starters

De beroepsgroep van controlerende accountants ligt onder vuur na een reeks schandalen. Een werkgroep uit de eigen sector doet donderdag aanbevelingen om de beschadigde reputatie te herstellen. Daar hoort geen lager salaris bij. Het wemelt van de schandalen in de Nederlandse accountancysector de afgelopen jaren. Grote accountantskantoren zoals KPMG zijn geplaagd door boekhoudschandalen rond bedrijven en organisaties, waarbij ook de controlerende taak van de accountant ter discussie stond. Veelbesproken zijn de affaires rond de bijna-ondergang van woningbouwvereniging Vestia en technisch dienstverlener Imtech. Minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën deed een oproep aan de sector om zelf met voorstellen te komen om het vertrouwen van het publiek in de accountancy te herstellen. Daar heeft de branche donderdag gehoor aan gegeven, met het rapport In het publiek belang (pdf) van de werkgroep Toekomst Accountantsberoep. Later vandaag komt ook de AFM met een rapport over de kwaliteit van de boekencontrole bij de vier grote accountantskantoren: Y, KPMG, Deloitte en PwC. Voorstellen werkgroep De werkgroep concludeert in het rapport dat accountantskantoren het publieke belang boven het eigenbelang moeten stellen en kwaliteit voor laten gaan op het maken van zoveel mogelijk winst. Die cultuuromslag is nodig om de door schandalen beschadigde reputatie van de beroepsgroep te herstellen. Zo zouden accountantsorganisaties een raad van commissarissen moeten instellen met externe leden, die het bestuur benoemt en beloont op basis van haar kwaliteitsprestaties. De accountants pleiten ook voor een beroepseed. Zij willen verder dat er een onafhankelijk instituut wordt opgericht, dat onder andere onderzoek doet naar incidenten. Om te voorkomen dat firma's gedreven door winstbejag te veel opdrachten binnenhalen waardoor de kwaliteit van de controles op de tocht komt te staan, pleit de werkgroep voor "meer partners op minder opdrachten". Accountants moeten binnen hun organisatie beter worden begeleid en vaker dan nu het geval is moet de kwaliteit van hun werk worden beoordeeld. Salaris niet omlaag De werkgroep denkt niet dat het zinvol is om de salarissen van accountants te verlagen, schrijft De Telegraaf. Daar pleitte beleggersclub VEB juist wel voor, om de 'graaicultuur' aan banden te leggen. Volgens de werkgroep is de hoogte van het inkomen niet bepalend voor de kwaliteit van accountants. "Als er al een verband zou bestaan tussen beloning en kwaliteit dan zou verwacht mogen worden dat een hogere beloning eerder betere accountants aantrekt dan minder goede accountants." Wel wil de werkgroep de bonusstructuur aanpakken. Een ander voorstel is dat bestuursleden van accountantsfirma's voortaan een winstonafhankelijke beloning ontvangen. Een bonus mag maximaal 20 procent van het salaris bedragen en mag alleen worden uitgekeerd als langetermijndoelstellingen zijn gehaald. Wet aanpassen Om de verbeteringen door te voeren die accountants voorstellen voor hun eigen sector moet de wet worden aangepast, zeggen de regeringspartijen PvdA en VVD. PvdA-Tweede Kamerlid Henk Nijboer stelt in een reactie: "Accountants hebben de afgelopen jaren zeer grote fouten gemaakt en hun publieke taak ernstig veronachtzaamd. Ze werden te veel gedreven door het eigenbelang." Hij ziet nu dat de sector voorstellen doet om de beloningen te versoberen en meer te investeren in kwaliteit. Verjaringstermijn tuchtrecht verlengd VVD-Kamerlid Aukje de Vries vindt het goed dat de sector zelf aan de slag is gegaan. "De VVD vindt dat de onafhankelijkheid en kwaliteit van de accountant voorop moet staan. Er zitten daarvoor zeker goede voorstellen bij." Zij pleit voor een harde aanpak van falende accountants. Op verzoek van de VVD zal de verjaringstermijn in het tuchtrecht verlengd worden, zodat accountants langer aangepakt kunnen worden. De Vries wijst ook op het belang van goed en onafhankelijk intern toezicht in de sector. De PvdA wil snel een Kamerdebat met minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën, zodat de wet snel kan worden aangepast. "Alleen dan kan de samenleving weer vertrouwen op een goedkeurende accountantsverklaring." Bron: Z24/ANP

Zo vind je een goede accountant in 6 stappen

Business Insider Nederland

18 apr 2017

Hoe maak je anderen enthousiast over jouw idee, product of bedrijf? Amerikanen beheersen de kunst van het verkopen als geen ander. Pitch-adviseurs spijkeren Europese en Aziatische ondernemers bij. Vanaf de lagere school krijgen Amerikaanse kinderen de kunst van het verkopen met de paplepel ingegoten. Wat zijn je sterke punten? En hoe breng je die in een pakkend, enthousiasmerend praatje voor het voetlicht? De Amerikaanse stijl trekt steeds meer belangstelling van Europese en Aziatische ondernemers, die hun ideeën willen 'pitchen', zo schetst zakenkrant The Wall Street Journal in een reportage. Voor buitenlanders die zaken willen doen in de VS is het belangrijk dat ze potentiële Amerikaanse investeerders en klanten weten te boeien. Maar ook in Europa doet bijvoorbeeld de Amerikaanse tactiek opgeld bij presentaties van jonge techbedrijven, onder meer in Berlijn. Zogenoemde 'Pitch Docters' leren Europeanen en Aziaten voor bedragen van duizend tot vierduizend euro per sessie de kneepjes van het vak, signaleert de WSJ. Onder meer Freena Eijffinger, baas van de Nederlandse softwaremaker Autitouch, profiteerde hiervan. Autitouch maakt software die medici helpt bij diagnoses voor autisme. Een Amerikaanse pitchcoach die in Amsterdam werkt, hoorde van Eijffinger dat die zelf een autistische broer had, en suggereerde juist dat gegeven in presentaties te gebruiken, zo schetst de zakenkrant. Publiek raken Want daar draait het veelal om bij de Amerikaanse pitchstijl: zorg dat je je publiek weet te raken. Hieronder een samenvatting van enkele belangrijke tips van Amerikaanse pitch-specialisten. 1) Storytelling Maak van je presentatie een verhaal met een aansprekend plot. Voor de hand liggend thema: hoe de 'hoofdpersoon' geconfronteerd werd met een lastige uitdaging en erin slaagde tegenslagen te overwinnen. Vaak makkelijk in te vullen voor startups. 2) Gevoel Verwerk persoonlijke elementen in je verhaal om het emotioneel interessanter te maken. 3) Marktkans Wees duidelijk over de wijze waarop jouw product in een marktbehoefte voorziet 4) Product als oplossing Benadruk de sterke kanten van je bedrijf en je product en wees daarbij niet bescheiden. 5) Entertainment Let ook op de boodschap die je met je kleding en woordgebruik afgeeft. Als je als startup de ongedwongen, dynamische bedrijfscultuur wilt benadrukken, dan geen voorspelbare stropdas en slaapverwekkend jargon. Modelvoorbeelden genoeg: van Steve Jobs tot Mark Zuckerberg. Lees ook Bedrijf starten? Dit zijn populaire sectoren Ruud Hendriks over pitchen bij investeerders

Verkoop jezelf als een Amerikaan: gouden regels voor starters bij marketingpraatjes

Jeroen de Boer

18 apr 2017

starters, huizenmarkt, appartementen

De krapte op de huizenmarkt drijft starters naar 2-kamerappartementen

Business Insider Nederland

07 mrt 2017

Gesponsord

Eigen bedrijf starten? Met deze tips beperk je de risico’s

Interpolis

23 nov 2016

‘Hypotheek alleen bereikbaar voor rijkere starter met stevig salaris’

Business Insider Nederland

30 sep 2016

Kamer van Koophandel

Startende ondernemer wil parttime beginnen én van werk hobby maken

30 mei 2016

Managementadviesbureau's en webwinkels waren in 2015 de populairste bedrijven onder startende ondernemers. Maar er stopten ook duizenden bureau's en winkels.

Adviesbureaus en webwinkels schieten als paddenstoelen uit de grond, maar stoppen ook snel

22 feb 2016

Mannen en vrouwen die voor zichzelf beginnen als startende ondernemer kiezen veelal voor sterk uiteenlopende beroepen. Als zelfstandige zonder personeel komen ze elkaar minder vaak tegen dan bij het Midden- en Kleinbedrijf. In 2015 waren er ruim 188 startende bedrijven in Nederland, zo blijkt uit het dinsdag gepubliceerde jaaroverzicht van Ondernemend Nederland van de Kamer van Koophandel.

Startende zzp’er: mannen en vrouwen, een wereld van verschil

19 jan 2016

Het aantal startende ondernemingen is in de eerste negen maanden van dit jaar licht gestegen. Minder bedrijven stopten ermee en het aantal faillissementen nam aanzienlijk af. Dat blijkt uit gegevens van de Kamer van Koophandel (KvK). In totaal registreerde de KvK 140.000 'beginners', een stijging van 1 procent ten opzichte dezelfde periode 2014. Het merendeel betreft zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers): 90.000 zzp'ers begonnen een onderneming, 3 procent meer dan een jaar geleden. Bij het mkb nam de groei af. Bijna 15.000 nieuwe midden- en kleinbedrijven schreef de KvK in, 4 procent minder. Bij 74.000 bedrijven ging, zonder dat sprake was van een bankroet, de stekker eruit. Dat is 2 procent minder dan een jaar geleden. Vooral in de bouw en bij financiële instellingen daalde het aantal stoppers relatief het hardst, met respectievelijk 13 en 18 procent.

Meer startende ondernemers, minder stoppers

02 okt 2015

Wat nou twintigers met een hippe startup? De beste leeftijd om te slagen met een eigen bedrijf is als je op je 40ste begint. Jongeren met een eigen onderneming zijn vaak mooie blikvangers voor de media. Van tiener-startups die lolly's op internet verkopen tot twintigers die een wereldbedrijf neerzetten - zoals Facebook-oprichter Mark Zuckerberg deed.

40 is de ideale leeftijd! Start een eigen bedrijf

02 sep 2015