stamrecht bv

bitcoin, pensioen, stamrecht bv

Je bitcoins beleggen in een stamrecht bv voor je pensioen? Dat is vragen om problemen met de fiscus

Business Insider Nederland

13 dec 2017

Een ontslagvergoeding onbelast omzetten in een vermogenspotje voor later is niet meer mogelijk. Maar voor bestaande stamrechten is de flexibiliteit bij de uitkering wel groter, signaleert belastingadviseur Bas Kortenbach. Sinds 1 januari 2014 is de stamrechtvrijstelling vervallen. Het is nu niet meer mogelijk een ontslagvergoeding onbelast om te zetten in een stamrecht, waarmee het vermogen fiscaal gunstig kan groeien en later kan worden aangewend voor een periodieke uitkering. Voor bestaande stamrechten bestaat overgangsrecht en blijft de oude regelgeving van kracht.

Bas Kortenbach: ontslagvergoeding en stamrecht, zo flexibel is de uitkering

28 sep 2015

Een stamrecht-BV is op papier een prima constructie. Maar voor velen is zo’n BV een blok aan het been, schrijft Z24-columnist Paul van der Kwast. Voor eigenaren van een stamrecht-BV dringt de tijd. Zij moeten voor eind van het jaar een besluit nemen. Dit jaar kunnen zij namelijk belastingvoordeel behalen, omdat ze in 2014 het tegoed mogen uitkeren en over slechts 80 procent van het bedrag inkomstenbelasting hoeven te betalen. Voorwaarde is dat zij het hele tegoed in één keer opnemen. De regeling geldt uitsluitend in 2014 en geldt ook voor mensen die hun ontslagvergoeding op een bankspaarrekening of in een stamrechtverzekering hebben staan. Stamrecht-BV’s 'onder water' Ondanks dit belastingvoordeel zijn lang niet alle dga's van een stamrecht-BV blij. Want volgens sommige schattingen staat de helft van alle stamrecht-BV’s 'onder water'. Dat betekent dat de schulden - in dit geval zijn dat verplichtingen om te zijner tijd een bepaald bedrag aan de dga uit te keren - groter zijn dan de bezittingen. En daar is de Belastingdienst niet blij mee, want die loopt zo inkomstenbelasting mis. Over de uitkeringen moet immers inkomstenbelasting worden betaald. Door de ontslagvergoeding in een BV te stallen, werd weliswaar uitstel, maar geen afstel van het betalen van belasting verkregen. Waarom staan zoveel BV’s onder water? Dure administratie. Sommige dga’s doen de administratie (jaarrekening, aangifte, loonheffing) zelf, maar de meesten hebben dat uitbesteed. Soms betalen zij daarvoor een paar honderd euro, maar soms ook meer dan duizend euro, inclusief een volstrekt overbodige accountantsverklaring. Ze voelen die hoge kosten niet in hun portemonnee, want de BV draait ervoor op. Laag rendement. De inkomsten vallen vaak enorm tegen, omdat het geld in veel gevallen op een spaarrekening staat. Uit dat rendement moet de dga niet alleen de kosten vergoeden, maar ook de jaarlijkse stijging - oprenting in jargon - van het ontslagtegoed. De totale uitkeringsverplichtingen moeten namelijk jaarlijks met een bepaald percentage stijgen. Onzakelijk lenen. Tenslotte hebben sommige dga’s er een potje van gemaakt door overmatig van hun BV te ‘lenen’. Ik zet dat woord tussen aanhalingstekens, omdat lenen vaak neerkwam op ‘leegtrekken’. Zij hebben hun stamrecht-BV gebruikt als geldautomaat. Wie een BV ‘onder water’ heeft, moet goed nadenken over wat hij in 2014 doet met zijn BV. Er zijn drie opties: Snijden in de kosten en hopen dat de BV ooit weer genoeg rendement maakt om niet alleen elk jaar te kunnen oprenten, maar ook om de verliezen uit het verleden goed te maken. De BV opheffen en het geld uitkeren, profiterend van de eenmalige belastingkorting. Dankzij de belastingkorting springen veel dga’s er zo nog wel redelijk uit. Het geld vanuit de BV overmaken naar een bankspaarrekening. Dat kan met behoud van de belastingvrijstelling. Je bespaart hiermee het gedoe en de kosten van de jaarlijkse administratie van een BV. Achteraf bekeken hadden veel dga’s beter helemaal geen stamrecht-BV kunnen oprichten. Het is op zich een prima constructie, maar wie er niet regelmatig aandacht aan besteedt, loopt het risico dat te hoge kosten en te laag rendement uiteindelijk leiden tot een verliespost in plaats van een handige manier om belasting te besparen. Wie overweegt dit jaar zijn stamrecht-BV op te heffen, moet snel zijn. Bij een BV ‘onder water’ is het namelijk verstandig om te overleggen met de fiscus over hoe om te gaan met het negatieve eigen vermogen, en de inspecteur van de Belastingdienst heeft zes weken om te reageren. Voor je het weet, is het 2015. Paul van der Kwast is financieel planner en journalist. Voor Z24 schrijft hij tweewekelijks een column over personal finance.

Stamrecht BV onder water? Dit zijn je opties

Paul van der Kwast

18 sep 2014

Particuliere beleggers kunnen van hun bank op zijn vroegst vanaf volgend jaar achteraf een individueel overzicht krijgen van hun beleggingskosten. Wel kunnen zij bij sommige banken nu al aan de hand van rekenvoorbeelden een inschatting maken. Dat meldde de Nederlandse Vereniging van Banken (NVB) woensdag. Wie via zijn bank investeert in beleggingsfondsen, betaalt voor zowel de dienstverlening van de bank als voor het beheer van die fondsen. Die kosten kunnen een flinke hap nemen uit het rendement. Het is vaak onduidelijk waar precies geld aan de strijkstok blijft hangen. Sinds 1 januari mogen banken geen provisies meer aannemen van beleggingsfondsen, maar moeten zij hun kosten rechtstreeks bij de klant in rekening brengen. Door meer informatie te geven willen banken hun klanten bewuster maken van de precieze kosten van beleggen, aldus de NVB.

Belastingcadeautje van Rutte: maar hoe beleg je het vrijgekomen geld?

29 mrt 2014

Veel werknemers hebben in de loop der jaren een stuwmeer aan vakantiedagen opgebouwd. Treedt iemand uit dienst, dan wordt vaak in de laatste werkweken de vakantie opgenomen. Maar wat als dat nu niet zo goed uitkomt? Stuwmeren aan vakantiedagen worden meestal en masse opgenomen als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Niet zelden loopt iemand een paar dagen na zijn ontslag de deur uit, 'want ik had nog heel veel vakantie staan'. Meestal heeft de werkgever daar wel vrede mee. Maar soms komt het niet uit. Er zijn te weinig collega's om het werk van de vertrekkende werknemers op te vangen of het werven van een opvolger kost tijd. De oplossing is de vakantiedagen uit te betalen. De oud-werknemer krijgt dan voor elke vakantiedag die hij niet heeft opgenomen, zijn bruto dagloon plus vakantiegeld over dat loon en eventueel ook een dertiende maand. Zeker als het stuwmeer aan vakantie fors is, vinden veel werknemers dat ook wel prima. Dat uitbetalen mag overigens alleen met bovenwettelijke vakantiedagen, dus eerst moeten de 20 wettelijk dagen op (of minder afhankelijk van of iemand parttime werkt of hoeveel maanden van het jaar zijn verstreken). Geen nieuwe baan, maar ook niet met pensioen Als iemand een nieuwe baan heeft, of na afloop van de overeenkomst een WW-uitkering krijgt of met pensioen gaat, is de situatie duidelijk. Of iemand neemt vakantie op, of hij krijgt zijn bovenwettelijk opgespaarde dagen uitbetaald. Maar wat nu als de vertrekkende werknemer geen nieuwe baan heeft, maar een sabbatical neemt of voor de kinderen wil gaan zorgen? Wat doe je dan? Voor de werknemer kan het dan een stuk aantrekkelijker zijn om het contract nog even door te laten lopen om de vakantiedagen 'op te maken'. Het laten uitbetalen van vakantiedagen is namelijk fiscaal gezien niet aantrekkelijk. Een dergelijke betaling valt onder een 'bijzonder tarief'. Dat tarief is in feite gewoon het hoogste belastingpercentage dat je betaalt en kan afhankelijk van je inkomen oplopen tot 52 procent. De belastingdienst telt het namelijk bij je brutoloon op. Meer risico bij laten doorlopen contract Voor de werkgever is het echter niet zo'n goed idee om een arbeidsovereenkomst wat langer door te laten lopen om de vakantiedagen 'op te maken'. Voor het geld maakt het niet zoveel uit. Je betaalt ongeveer bruto gelijke bedragen uit, laat de Belastingdienst weten. Al is er onder juristen wel discussie of je nu wél of geen werkgeversdeel pensioenpremie moet betalen over de uit te betalen vakantiedagen. De belangrijkste reden om liever vakantiedagen uit te betalen dan iemand wat langer in dienst te houden, is niet financieel, maar juridisch. "Zolang het arbeidscontract loopt, houdt je ook alle verplichtingen die daaruit voortkomen", zegt Evy Panneflek, advocaat bij HLP Advocaten. "Je loopt als werkgever risico's als je iemand wat langer in dienst houdt." Langdurige ziekte Maar wat zijn die risico's dan? Meldt de vertrekkende werknemer zich ziek, dan moet je gewoon loon doorbetalen, blijven zijn vakantiedagen staan en kun je als werkgever uiteindelijk alsnog vakantiedagen uitbetalen. Maar bovenstaand risico is klein bier met wat er kan gebeuren als iemand voor langere tijd ziek wordt. Als werkgever hoef je bij ziekte het loon alleen door te betalen zolang de arbeidsovereenkomst nog duurde. Vroeger was je er daarna vanaf. Sinds 2014 is de wet echter aangepast. Als iemand ziek is terwijl zijn (tijdelijke) contract afloopt, dan krijgt hij net als vroeger een uitkering van het UWV. Alleen krijg jij als ondernemer een deel van die rekening in de vorm van een aangepaste premie weer op je bord. De regeling is vrij complex (lees er hier meer over), en de premie hangt ook af van de grote van je bedrijf. Er is een kans dat het geld gaat kosten.

Opnemen die ontslagvergoeding op je bankspaarrekening of in je stamrecht-bv

Paul van der Kwast

20 mrt 2014

Het kabinet Rutte pakt het fiscaal vriendelijk wegzetten van ontslaguitkeringen in 2014 aan. Maar er komt ook een eenmalig fiscaal lokkertje. Wat te doen als je dit jaar een gouden handdruk of ontslagvergoeding krijgt? De fiscale regelingen voor ontslagvergoedingen gaan op de schop, als het aan het kabinet Rutte 2 ligt. Voor wie ná 1 januari 2014 een ontslagvergoeding krijgt, is de situatie simpel. Dan moet je direct afrekenen met de fiscus voor de inkomstenbelasting. In de huidige situatie ligt dat anders. Wie dit jaar nog een ontslagvergoeding krijgt, ook wel gouden handdruk genoemd, kan deze direct contant laten uitkeren. Over het bedrag betaal je dan belasting in box 1. Maar je kunt het geld ook tijdelijk fiscaal vriendelijk wegzetten.

Ontslagvergoeding 2013 en stamrecht: wat is handig?

18 okt 2013