solliciteren

Het Facebookprofiel is een betere voorspeller van de werkprestaties van een sollicitant dan een traditionele persoonlijkheidstest. Dat schrijft Mashable op basis van een studie van Old Dominion University. De onderzoekers keken naar 146 studenten die een bijbaan buiten de universiteit hadden. Ze maakten allemaal online een persoonlijkheidstest. Daarnaast werd op basis van hun socialemedia-accounts een persoonlijkheidsprofiel samengesteld. De uitkomsten van deze twee testen werden vergeleken met de werkprestaties die de studenten leverden bij hun werkgever. Meer informatie over verleden Wat blijkt? Het Facebookprofiel blijkt een betere voorspeller voor de werkprestaties dan de traditionele persoonlijkheidstest. De onderzoekers denken dat dat komt doordat mensen op Facebook meer van zichzelf bloot geven dan bij een persoonlijkheidstest. Daardoor biedt een Facebookprofiel meer inzicht in het verleden van de kandidaat en de emotionele stabiliteit.

Iemand aannemen? Vergeet niet op het Facebookprofiel te kijken

17 apr 2014

Gevraagd, doortastende, assertieve verkoper M/V. Vergeet maar dat er veel vrouwen op deze personeelsadvertentie zullen reageren. Vrouwen blijken namelijk zeer gevoelig voor bepaalde woorden in advertentieteksten. Bevat een personeelsadvertentie veel woorden voor eigenschappen die als mannelijk worden gezien, zoals 'assertief' of 'doortastend', dan reageren ze er veel minder aak op. Dit concluderen wetenschappers van de Technische Universiteit van München op grond van een onderzoek onder 260 testpersonen. Wil je dat vrouwen op een baan solliciteren, dan kun je beter woorden gebruiken als 'verantwoordelijk' en toegewijd.

Vrouw solliciteert niet op advertentie met mannelijke stereotypen zoals ‘doortastend’

03 apr 2014

Het Duitse softwarebedrijf SAP zoekt actief naar mensen met autisme voor het testen van software en het ontdekken van bugs. Het bedrijf ziet het hebben van autisme niet als een belemmering, maar zelf als een pré voor bepaalde functies, zo schrijft Wall Street Journal. Deskundigen omschrijven het initiatief aan Wall Street Journal als bewonderenswaardig, aangezien ongeveer 85 procent van de volwassenen met autisme werkloos is. Het afgelopen jaar testte SAP het werken met autisten uit in Duitsland, India en Ierland, maar donderdag maakte SAP bekend dat het de test uitrolt naar vier Noord-Amerikaanse kantoren. Het doel is om in 2020 ongeveer 650 medewerkers met autisme te hebben. Debuggers Jose Velasco, initiatiefnemer van het plan bij SAP, heeft zelf twee kinderen met autisme. Hij vertelt aan Wall Street Journal: "Mensen met een stoornis in het autistisch spectrum hebben vaak repetitief gedrag en hebben de neiging om veel aandacht te besteden aan details. Dat maakt ze geschikt als software testers of 'debuggers'." Maar volgens Velasco zijn er meer redenen om autisten aan te nemen. "Ze hebben een zeer gestructureerd karakter en bereiken nauwkeurige resultaten. Dat zijn eigenschappen die voor de organisatie van waarde kunnen zijn." De kandidaten worden marktconform betaald en als ze slagen worden ze na een jaar ingehuurd als fulltime medewerkers. Een mentor en een training moeten de slagingskansen voor autistische medewerkers verhogen

Softwarebedrijf SAP zoekt autistische medewerkers

28 mrt 2014

Collega's en andere werkrelaties die schrijffouten maken, zorgen voor een hoop ergernis. Wie schrijffouten maakt op het werk, wordt minder serieus genomen. Dat blijkt uit een dinsdag gepubliceerde peiling van het bureau Taal in het Bedrijf, onder 525 personen met een HBO-opleiding of hoger. Bijna driekwart van de respondenten gaat twijfelen aan een zakelijke relatie, als iemand schrijffouten maakt in het Nederlands. De top drie van ergernissen is als volgt. 1) Schrijffouten in e-mails, plannen en verslagen 2) Spelfouten in kranten of magazines 3) Fouten in cv's en sollicitatiebrieven Opvallende uitkomst van het onderzoek is verder dat ruim de helft van de ondervraagden (52 procent) aangeeft zelf foutloos te schrijven, terwijl slechts 13 procent van de ondervraagden zegt collega's en zakenpartners te kennen die foutloos schrijven. Om de kwaliteit van geschreven teksten te verbeteren is bijna driekwart van de respondenten van mening dat de werkgever een cursus aan moet bieden. Volgens 29 procent moet die cursus zelfs verplicht zijn. Lees ook: 10 tikfouten die je beter niet kunt maken

Schrijven voor je werk: zelf doen we het foutloos, anderen maken er een potje van

18 mrt 2014

ING heeft spijt van de manier waarop een student van de Rotterdamse Hogeschool is bejegend in een interne e-mail. Dat laat de bank woensdag weten. De bank reageert op een artikel in het AD. De student wilde stage lopen bij de afdeling Lease van de bank, maar kreeg een interne mail onder ogen waarin hij "die boef uit Curaçao" werd genoemd. "De woordkeuze is volstrekt onbehoorlijk en druist volledig in tegen onze principes en de algemene gedragscode ING. ING neemt deze zaak dan ook hoog op en heeft daarom passende maatregelen getroffen tegen de betrokken medewerker", laat de bank weten in een reactie. Volgens een woordvoerder werkt de medewerker nog wel bij de bank, maar heeft die er "behoorlijk van gehoord'' en zijn er "disciplinaire maatregelen genomen". Aangifte tegen medewerker Volgens ING heeft de student aangifte gedaan tegen de medewerker. Omdat de aangifte niet tegen de bank zelf is gedaan, kan ING niet op de inhoud ingaan. De bank heeft de kwestie besproken met de hogeschool, de Rotterdamse burgemeester Ahmed Aboutaleb en antidiscriminatie-stichting RADAR. Bovendien heeft de bank excuses gemaakt en de student aangeboden opnieuw te onderhandelen over een stageplek. De student sloeg dat aanbod af. Wat de hogeschool betreft, is de zaak afgedaan nu de ING maatregelen heeft getroffen tegen de betreffende medewerker. De student is op zoek naar een nieuwe stageplek. "Daar helpen we hem bij. We vinden een goede nieuwe stageplek voor hem, daar ben ik van overtuigd", zei Ron Bormans, voorzitter van het College van Bestuur woensdag. Lees ook Sollicitant afgewezen: 'Is niks, het is een donkergekleurde (neger)'

ING-medewerker over potentiële stagiair: ‘die boef uit Curaçao’

12 mrt 2014

Op zoek naar een baan in Duitsland? Mijd dan de moordende concurrentie in de grensregio en vooral het Ruhrgebied. Veel betere kansen zijn er in het zuiden zoals Beieren en Baden-Württemberg of iets noordelijker in de regio rond Frankfurt am Main. Ook Hamburg heeft goede kansen. Waar worden in Duitsland de hoogste lonen betaald, omdat vakmensen niet goed te vinden zijn? Het standaardantwoord op deze vraag luidt al jaren München. Maar volgens het laatste onderzoek heeft München de koppositie moeten afstaan. Bij een vergelijking van 75 Duitse steden door banenzoekmachine Adzuna duikelt de Beierse hoofdstad met 1,5 sollicitant per vacature naar plaats 5. Top 5: Hier zijn sollicitanten gewenst (Aantal sollicitanten per vacature) Regensburg (1,2) Ingolstadt (1,3) Darmstadt (1,3) Stuttgart (1,4) München (1,5) De nieuwe nummer 1 Regensburg komt ook uit Beieren. Hier komen 1,2 sollicitanten op een vacature af. Vlak daarachter volgen Ingolstadt (Beieren) en Darmstadt (Hessen) met 1,3 sollicitanten op een vrije plek. Waar Regensburg (BMW) en Ingolstadt (Audi) het goede resultaat niet in de laatste plaats aan grote autofabrieken te danken heeft, profiteert Darmstadt van de hoge vraag naar de hoge vraag van dienstverleners in het Rijn-Main-gebied. In Zuid-Hessen zijn bijzonder veel vacatures voor adviseurs te vinden. Ook de hoofdstad van Baden-Württemberg, Stuttgart (1,4), belandt dit jaar nog voor München. Grote concurrentie in Ruhrgebied De regionale verschillen zijn groot. Een blik op de onderste regionen van de ranglijst laat zien waar de problemen het grootste zijn: het Ruhrgebied. De donkerste wolken hangen boven Oberhausen waar op één vacature 28 mensen afkomen. Daarna volgen steden uit de zelfde regio: Gelsenkirchen, Duisburg, Bochum en Dortmund. Berlijn wordt vaak als zorgenkind genoemd, maar wist zich afgelopen jaar sterk te verbeteren. In de Duitse hoofdstad zijn 12 sollicitanten per vacature beschikbaar. Top 5: Meeste sollicitanten in Ruhrgebied (Aantal sollicitanten per vacature) Oberhausen (28,0) Gelsenkirchen (26,3) Duisburg (19,3) Bochum (15,8) Dortmund (13,5) Zuid-Duitsland Ook op deelstaatniveau gemeten springt Zuid-Duitsland er bovenuit. In Baden-Württemberg, Beieren en Hessen zijn de minste sollicitanten per vacature. In het noorden doet stadsdeelstaat Hamburg het goed. Oost-Duitsland is vooral onderin de lijst terug te vinden. Brandenburg, de deelstaat die om Berlijn heen ligt is de rode lantaarndrager. Saksen-Anhalt en Mecklenburg-Vorpommeren doen het maar een beetje beter. Al loopt daar de werkeloosheid wel terug. Noordrijn-Westfalen is terug te vinden in de middenmoot. Banen in ict en consultancy Volgens banensite Adzune zijn de meeste vacatures te vinden binnen de ict en de consultancy (samen 80.000 vacatures). Ook binnen de horeca, accountancy en de financiële wereld (samen 78.000 vacatures) worden veel mensen gezocht. Ook zijn veel technische vacatures niet ingevuld. Lees ook op Duitslandnieuws Duitse kinderdagverblijven in de grensregio zoeken Nederlandse medewerkers Axel Hagedorn en Gerard Pfann:duitsland bewijst dat soepeler ontslagrecht leidt tot meer banen

Solliciteren in Duitsland: zoek in het zuiden en mijd het Ruhrgebied

17 feb 2014

Het bedrijf Mike de Wilde Electronics in Arnhem zou een sollicitant voor een stageplek hebben afgewezen op grond van zijn huidskleur. De man in kwestie kreeg vermoedelijk per ongeluk een e-mail met daarin de tekst "Heb nog even gekeken is niks. Ten eerste een donker gekleurde (neger). En op zijn cv weinig tot geen ervaring met computers enz." De kwestie is onder meer wereldkundig gemaakt door Ixora Balootje, een Rotterdamse politica die actief is voor de ChristenUnie. Zij plaatste op haar Facebookpagina een screenshot van de bewuste e-mail. De afgewezen sollicitant is familie van Balootje. Hij is de stiefbroer van haar nicht en heet Jeffrey Koorndijk. 'We hebben een grote fout gemaakt' Mike de Wilde Electronics was woensdag niet bereikbaar voor commentaar. Op Omroep Gelderland heeft directeur De Wilde inmiddels wel iets van zich laten horen. "We hebben een grote fout gemaakt. Wij willen ons distantiëren van elke vorm van racisme", zei De Wilde tegen de omroep. De medewerker die de e-mail heeft verstuurd, zou inmiddels talloze bedreigingen aan zijn adres hebben ontvangen. Dat gebeurde nadat zijn naam en telefoonnummer op Facebook openbaar waren gemaakt. Of de afgewezen sollicitant aangifte heeft gedaan van het vermeende racisme, wilde de politie niet zeggen. Het beleid is dat er geen informatie meer wordt gegeven over aangiften, liet een woordvoerder weten.

Sollicitant afgewezen: ‘Is niks, het is een donkergekleurde (neger)’

27 nov 2013

Renske wel, Samira niet. Joris ook, maar Rashid weer niet. Werkzoekenden die hun cv op internetdatabanken zetten, hebben meer kans op een reactie met een Nederlandse naam dan met een Arabische naam. Dat concludeert sociologe Lieselotte Blommaert in het proefschrift waar ze maandag op promoveert aan de Universiteit Utrecht. In totaal heeft ze ruim 600 cv’s 11 weken per stuk online gezet op verscheidene cv-databanken en in meerdere sectoren en regio’s in Nederland. ,,Het is nu natuurlijk sowieso een ongunstige tijd voor mensen die werk zoeken door de crisis. Cv’s werden maar heel weinig bekeken, maar dan nog was er een duidelijk verschil tussen mensen met een typisch Nederlandse naam en mensen met een Arabische naam.’’ Nederlanders werden gemiddeld 10 keer bekeken, allochtonen 6 keer. Een volgende stap is dat het cv wordt opgevraagd of iemand op gesprek wordt uitgenodigd, dat gebeurde veel vaker bij de zogenaamd Nederlandse sollicitanten, het verschil was 60 procent in het voordeel van de Nederlanders. Blommaert zag weinig verschil in verschillende regio’s of vacatures. ,,Eigenlijk werd overal ongeveer evenveel gediscrimineerd.’’ Uit eerdere, deels vergelijkbare onderzoeken bleek ook dat mensen op hun etnische achtergrond worden beoordeeld bij het zoeken naar werk. Zo werd in een ander onderzoek onder meer met een brief op vacatures gereageerd, ondertekend met een Nederlandse naam of duidelijk buitenlandse naam. Ook hier was de eerste groep in het voordeel. Uit de promotie van de sociologe blijkt onder meer dat vrouwen en hoger opgeleiden minder discrimineren dan mannen en lager opgeleiden. ,,Het is interessant voor vervolgonderzoek om verder te bekijken waarom er gediscrimineerd wordt’’, zegt de onderzoekster. ,,En of dat meer gebeurt als het economisch slecht gaat.’’ Haar huidige onderzoek toont dat wel al aan, maar het is volgens Blommaert belangrijk om dat dieper te onderzoeken.

Zoek je werk? Met een Arabische naam heb je minder kans

ANP

05 jun 2013

sollliciteren sollicitatiegesprek

Zo ontmasker je een liegende sollicitant

03 nov 2012

Gat in je cv? Zo vul je het op

07 feb 2011