solliciteren

De oprichter van een bedrijf dat 1 miljard dollar omzet, vertelt hoe hij de grootste zwakte van een sollicitant identificeert met één vraag

Richard Feloni

21 okt 2016

Wetenschappers hebben ontdekt wanneer het handig is om op te scheppen, en wanneer je beter bescheiden kunt blijven

Rafi Letzter

17 okt 2016

LinkedIn introduceert een knop waarmee je recruiters kunt tippen dat je een nieuwe baan zoekt

Business Insider Nederland

07 okt 2016

Het zakelijke sociale platform LinkedIn heeft een eigen lijstje gemaakt van de meest gewilde werkgevers ter wereld. De Brits-Nederlandse levensmiddelengigant Unilever staat op de achtste plaats. Shell bezet de zestiende plek. LinkedIn heeft data van zijn 433 miljoen leden over sollicitaties, zoekgedrag en de duur van dienstverbanden gebruikt om een eigen lijst van de meest gewilde werkgevers ter wereld samen te stellen. Uit het maandag gepubliceerde overzicht blijkt dat Apple de populairste werkgever ter wereld is. Sowieso is de top 7 gevuld met bekende Amerikaanse techgrootheden. Na Apple komend respectievelijk de bedrijven Salesforce, Facebook, Google, Amazon, Microsoft en Uber.

Unilever in top 10 bij meest gewilde werkgevers ter wereld, zegt LinkedIn

20 jun 2016

Steeds meer buitenlandse banken realiseren zich dat sociale media een schat aan informatie hebben over mensen die nuttig kunnen zijn bij het beoordelen van je kredietwaardigheid. In de Verenigde Staten duiken er steeds meer startende financiële dienstverleners op die sociale media inzetten om informatie over hun klanten te verzamelen. Het van oorsprong Amerikaanse bedrijf Lenddo gebruikt gegevens van je gedrag op onder meer LinkedIn, Facebook en Twitter om een oordeel te vellen over de kredietwaardigheid van mensen die een lening willen van de instelling. Lenddo is vooralsnog alleen actief in de Filippijnen, Colombia en Mexico en vraagt mensen die een lening bij ze willen afsluiten om ze toegang te geven tot hun sociale netwerken. Zijn je beste vrienden notoire wanbetalers? Dan is dit slecht nieuws voor je kansen op een lening bij Lenddo. Trend waait over naar Europa Nederlandse voorbeelden van kredietverstrekkers en banken die gebruikmaken van gegevens uit je profielen op sociale netwerken zijn er (nog) niet. Toch lijkt de trend langzaam over te waaien naar Europa. Een ander (wederom Amerikaans) voorbeeld is Kabbage, dat zich specialiseert in het verstrekken van leningen aan kleine bedrijven. Inmiddels is het bedrijf ook actief in het Verenigd Koninkrijk. Bij de beoordeling van verzoeken om een lening te verstrekken, kijkt Kabbage onder meer naar gegevens uit Ebay, Amazon, UPS, Paypal en sociale media. Bankrekening openen met Facebook-account Binnenkort zal ook de Amerikaanse internetbank Moven zijn diensten gaan aanbieden in het Verenigd Koninkrijk. Deze vrij recent opgerichte bank vraagt mensen die een rekening willen openen om zich in te schrijven via Facebook. Op de website van de bank wordt het niet aan de grote klok gehangen, maar de bank gebruikt onder meer gegevens vanuit sociale netwerken om een oordeel te vellen over je kredietwaardigheid. Beter beeld van toekomstig gedrag Een van de redenen voor deze nieuwe generatie kredietverstrekkers om dergelijke gegevens te gebruiken in plaats van af te gaan op iemands betalingsverleden, is dat gegevens van sociale media een beter idee zouden geven van iemands toekomstige gedrag. Daarbij is de registratie van wanbetalingen of schulden niet in ieder land even goed centraal geregistreerd, terwijl mensen uit allerlei landen zich dagelijks op sociale media begeven. Niet transparant Hoe de algoritmen die de geldschieters gebruiken om door de gegevens van hun klanten te akkeren precies werken, is niet duidelijk. Wel geven ze allemaal aan dat goede contacten met mensen die te boek staan als wanbetaler strafpunten betekenen. Het idee hierachter is dat wie zich omringt met mensen met een slechte betalingsmoraal, een grotere kans loopt zelf ook tot slecht gedrag over te gaan. Bovendien kan de manier waarop mensen zich gedragen op sociale media een indicatie geven van hun financiële gedrag. Uit Amerikaans onderzoek dat vorig jaar werd gepubliceerd bleek bijvoorbeeld dat 'cyberpesters' vaker in de schulden zitten dan mensen die zich online netjes gedragen. Privacy Al moeten klanten vooraf toestemming geven voor het gebruik van hun profielen op sociale netwerken, het is niet ondenkbaar dat mensen zich zorgen maken om hun privacy. Zeker omdat geen van de bedrijven onthult welke gegevens precies worden gebruikt en welke niet. De bedrijven zouden dus in theorie op deze manier karakteristieken mee kunnen laten wegen die ethisch niet geaccepteerd zijn, zoals bijvoorbeeld de huidskleur van de klant.

‘1 op de 5 bedrijven gebruikt sociale media bij werven van personeel’

10 mei 2016

Oppositiepartij CDA en vakbond FNV kwamen dinsdag beide met eigen plannen naar buiten om te sleutelen aan de sociale zekerheid en de positie van werknemers. Alternatieve plannen voor de sociale zekerheid komen naar buiten voorafgaand aan de verdediging van de begroting van Sociale Zaken door minister Lodewijk Asscher en staatssecretaris Jetta Klijnsma op dinsdag. CDA-plan: basisverzekering ziekte ook voor zzp'er, werkgever betaalt 8 weken Het CDA wil dat iedereen die werkt verplicht een basisverzekering moet afsluiten die regelt dat bij ziekte het loon maximaal twee jaar lang wordt doorbetaald. Op die manier vangen werkenden - zowel mensen in vaste dienst als zelfstandigen - de risico's voor inkomensverlies deels zelf op. Werkgevers betalen dan alleen de eerste acht weken het salaris verplicht door, in plaats van de huidige twee jaar.

Sociale plannetjes van CDA en FNV: werkgever betaalt 8 weken bij ziekte en geen sollicitatieplicht 64-plusser

01 dec 2015

Banken en verzekeraars zijn niet alert genoeg op de kwaliteit van personeelsscreeningen. Snelheid en gemak dreigen ten koste van degelijke checks over de betrouwbaarheid van nieuwe medewerkers te gaan. Dat stelt directeur Jerry Brouwer van de organisatie DSI in het jongste nummer van het Tijdschrift voor Compliance. DSI is een zelfreguleringsinstituut van de financiële sector en verzorgt onder meer screenings van personen die werkzaam zijn in de financiële sector. Dan gaat het om checks zoals de verificatie van diploma's, referenties van eerdere werkgevers, insolventiegegevens en een Verklaring Omtrent het Gedrag van het ministerie van Veiligheid en Justitie.

‘Financiële dienstverleners minder alert op integriteit bij screening personeel’

10 nov 2015

Apple zou best wel een nieuwe Steve Jobs willen hebbenen bij KPMG en ING dromen ze misschien van een nieuwe Jan Hommen. Onmogelijk? Linkedin komt nu met een tool waarbij je op basis van het profiel van je beste medewerkers vergelijkbare toppers kunt vinden. Dat schrijft The Financial Times donderdag. Recruiters hebben nu het vaak niet gemakkelijk. Bij het opstellen van het profiel komen ze altijd uit op dat schaap met vijf poten waarvan we ze ook wel weten dat hij niet bestaat. Om al die HRM-medewerkers die zwoegen op het samenstellen van een profiel voor een kandidaat te helpen, komt Linkedin met een nieuwe tool. De recruiter selecteert zijn eigen sterren en geeft dan Linkedin de opdracht: "doe er nog maar zo eentje". Eddie Vivas, hoofd talentontwikkeling bij Linkedin, zegt in de Britse krant dat de nieuwe tool er niet toe hoeft te leiden dat bedrijven straks een grote eenheidsworst worden. De personeelsafdeling kan zaken als afkomst of sekse namelijk ook meenemen in de zoekopdrachten. De nieuwe tool is belangrijk voor Linkedin omdat ze het meeste geld verdienen aan recruiters. Het aandeel Linkedin is de afgelopen zes maanden met 25 procent gedaald van 260 naar nog geen 200 dollar. De voornaamste oorzaak was een sombere voorspelling van het bedrijf zelf voor de rest van het jaar in het eerste kwartaal.

Linkedin helpt je een kloon van je beste medewerkers te vinden

15 okt 2015

Discriminatie bij sollicitaties bestrijden

Discriminatie? De overheid kan het voortouw nemen met anoniem solliciteren

Sandra Phlippen

03 sep 2015

Toezichthouder De Nederlandsche Bank wees afgelopen jaar 234 kandidaten af die in de race waren voor een hoge post bij een financiële instelling. Maar wat zijn nu precies redenen om iemand te passeren? Toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) gaf maandag cijfers vrij over afwijzingen van kandidaten voor een post als bestuurder of commissaris bij banken, verzekeraars, trustkantoren, pensioenfondsen en dergelijke. In 2014 kregen 234 kandidaten nul op het rekest en dat is 13 procent van het totaal. Dat is weliswaar één procentpunt minder dan in 2013, maar nog wel veel meer dan in 2012 en 2011.

6 redenen waarom DNB je kan afwijzen als financieel bestuurder of commissaris

26 jan 2015