solliciteren

Banken en verzekeraars zijn niet alert genoeg op de kwaliteit van personeelsscreeningen. Snelheid en gemak dreigen ten koste van degelijke checks over de betrouwbaarheid van nieuwe medewerkers te gaan. Dat stelt directeur Jerry Brouwer van de organisatie DSI in het jongste nummer van het Tijdschrift voor Compliance. DSI is een zelfreguleringsinstituut van de financiële sector en verzorgt onder meer screenings van personen die werkzaam zijn in de financiële sector. Dan gaat het om checks zoals de verificatie van diploma's, referenties van eerdere werkgevers, insolventiegegevens en een Verklaring Omtrent het Gedrag van het ministerie van Veiligheid en Justitie.

‘Financiële dienstverleners minder alert op integriteit bij screening personeel’

10 nov 2015

Apple zou best wel een nieuwe Steve Jobs willen hebbenen bij KPMG en ING dromen ze misschien van een nieuwe Jan Hommen. Onmogelijk? Linkedin komt nu met een tool waarbij je op basis van het profiel van je beste medewerkers vergelijkbare toppers kunt vinden. Dat schrijft The Financial Times donderdag. Recruiters hebben nu het vaak niet gemakkelijk. Bij het opstellen van het profiel komen ze altijd uit op dat schaap met vijf poten waarvan we ze ook wel weten dat hij niet bestaat. Om al die HRM-medewerkers die zwoegen op het samenstellen van een profiel voor een kandidaat te helpen, komt Linkedin met een nieuwe tool. De recruiter selecteert zijn eigen sterren en geeft dan Linkedin de opdracht: "doe er nog maar zo eentje". Eddie Vivas, hoofd talentontwikkeling bij Linkedin, zegt in de Britse krant dat de nieuwe tool er niet toe hoeft te leiden dat bedrijven straks een grote eenheidsworst worden. De personeelsafdeling kan zaken als afkomst of sekse namelijk ook meenemen in de zoekopdrachten. De nieuwe tool is belangrijk voor Linkedin omdat ze het meeste geld verdienen aan recruiters. Het aandeel Linkedin is de afgelopen zes maanden met 25 procent gedaald van 260 naar nog geen 200 dollar. De voornaamste oorzaak was een sombere voorspelling van het bedrijf zelf voor de rest van het jaar in het eerste kwartaal.

Linkedin helpt je een kloon van je beste medewerkers te vinden

15 okt 2015

Discriminatie bij sollicitaties bestrijden

Discriminatie? De overheid kan het voortouw nemen met anoniem solliciteren

Sandra Phlippen

03 sep 2015

Toezichthouder De Nederlandsche Bank wees afgelopen jaar 234 kandidaten af die in de race waren voor een hoge post bij een financiële instelling. Maar wat zijn nu precies redenen om iemand te passeren? Toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) gaf maandag cijfers vrij over afwijzingen van kandidaten voor een post als bestuurder of commissaris bij banken, verzekeraars, trustkantoren, pensioenfondsen en dergelijke. In 2014 kregen 234 kandidaten nul op het rekest en dat is 13 procent van het totaal. Dat is weliswaar één procentpunt minder dan in 2013, maar nog wel veel meer dan in 2012 en 2011.

6 redenen waarom DNB je kan afwijzen als financieel bestuurder of commissaris

26 jan 2015

solliciteren, vragen, carriere

Wervingsstartup ZipRecruiter haalt 63 miljoen dollar op

27 aug 2014

Het bedrijf Mike de Wilde Electronics in Arnhem zou een sollicitant voor een stageplek hebben afgewezen op grond van zijn huidskleur. De man in kwestie kreeg vermoedelijk per ongeluk een e-mail met daarin de tekst "Heb nog even gekeken is niks. Ten eerste een donker gekleurde (neger). En op zijn cv weinig tot geen ervaring met computers enz." De kwestie is onder meer wereldkundig gemaakt door Ixora Balootje, een Rotterdamse politica die actief is voor de ChristenUnie. Zij plaatste op haar Facebookpagina een screenshot van de bewuste e-mail. De afgewezen sollicitant is familie van Balootje. Hij is de stiefbroer van haar nicht en heet Jeffrey Koorndijk. 'We hebben een grote fout gemaakt' Mike de Wilde Electronics was woensdag niet bereikbaar voor commentaar. Op Omroep Gelderland heeft directeur De Wilde inmiddels wel iets van zich laten horen. "We hebben een grote fout gemaakt. Wij willen ons distantiëren van elke vorm van racisme", zei De Wilde tegen de omroep. De medewerker die de e-mail heeft verstuurd, zou inmiddels talloze bedreigingen aan zijn adres hebben ontvangen. Dat gebeurde nadat zijn naam en telefoonnummer op Facebook openbaar waren gemaakt. Of de afgewezen sollicitant aangifte heeft gedaan van het vermeende racisme, wilde de politie niet zeggen. Het beleid is dat er geen informatie meer wordt gegeven over aangiften, liet een woordvoerder weten.

40 uur werkstraf voor ‘negermail’

27 aug 2014

Het Facebookprofiel is een betere voorspeller van de werkprestaties van een sollicitant dan een traditionele persoonlijkheidstest. Dat schrijft Mashable op basis van een studie van Old Dominion University. De onderzoekers keken naar 146 studenten die een bijbaan buiten de universiteit hadden. Ze maakten allemaal online een persoonlijkheidstest. Daarnaast werd op basis van hun socialemedia-accounts een persoonlijkheidsprofiel samengesteld. De uitkomsten van deze twee testen werden vergeleken met de werkprestaties die de studenten leverden bij hun werkgever. Meer informatie over verleden Wat blijkt? Het Facebookprofiel blijkt een betere voorspeller voor de werkprestaties dan de traditionele persoonlijkheidstest. De onderzoekers denken dat dat komt doordat mensen op Facebook meer van zichzelf bloot geven dan bij een persoonlijkheidstest. Daardoor biedt een Facebookprofiel meer inzicht in het verleden van de kandidaat en de emotionele stabiliteit.

Iemand aannemen? Vergeet niet op het Facebookprofiel te kijken

17 apr 2014

Gevraagd, doortastende, assertieve verkoper M/V. Vergeet maar dat er veel vrouwen op deze personeelsadvertentie zullen reageren. Vrouwen blijken namelijk zeer gevoelig voor bepaalde woorden in advertentieteksten. Bevat een personeelsadvertentie veel woorden voor eigenschappen die als mannelijk worden gezien, zoals 'assertief' of 'doortastend', dan reageren ze er veel minder aak op. Dit concluderen wetenschappers van de Technische Universiteit van München op grond van een onderzoek onder 260 testpersonen. Wil je dat vrouwen op een baan solliciteren, dan kun je beter woorden gebruiken als 'verantwoordelijk' en toegewijd.

Vrouw solliciteert niet op advertentie met mannelijke stereotypen zoals ‘doortastend’

03 apr 2014

Het Duitse softwarebedrijf SAP zoekt actief naar mensen met autisme voor het testen van software en het ontdekken van bugs. Het bedrijf ziet het hebben van autisme niet als een belemmering, maar zelf als een pré voor bepaalde functies, zo schrijft Wall Street Journal. Deskundigen omschrijven het initiatief aan Wall Street Journal als bewonderenswaardig, aangezien ongeveer 85 procent van de volwassenen met autisme werkloos is. Het afgelopen jaar testte SAP het werken met autisten uit in Duitsland, India en Ierland, maar donderdag maakte SAP bekend dat het de test uitrolt naar vier Noord-Amerikaanse kantoren. Het doel is om in 2020 ongeveer 650 medewerkers met autisme te hebben. Debuggers Jose Velasco, initiatiefnemer van het plan bij SAP, heeft zelf twee kinderen met autisme. Hij vertelt aan Wall Street Journal: "Mensen met een stoornis in het autistisch spectrum hebben vaak repetitief gedrag en hebben de neiging om veel aandacht te besteden aan details. Dat maakt ze geschikt als software testers of 'debuggers'." Maar volgens Velasco zijn er meer redenen om autisten aan te nemen. "Ze hebben een zeer gestructureerd karakter en bereiken nauwkeurige resultaten. Dat zijn eigenschappen die voor de organisatie van waarde kunnen zijn." De kandidaten worden marktconform betaald en als ze slagen worden ze na een jaar ingehuurd als fulltime medewerkers. Een mentor en een training moeten de slagingskansen voor autistische medewerkers verhogen

Softwarebedrijf SAP zoekt autistische medewerkers

28 mrt 2014

Collega's en andere werkrelaties die schrijffouten maken, zorgen voor een hoop ergernis. Wie schrijffouten maakt op het werk, wordt minder serieus genomen. Dat blijkt uit een dinsdag gepubliceerde peiling van het bureau Taal in het Bedrijf, onder 525 personen met een HBO-opleiding of hoger. Bijna driekwart van de respondenten gaat twijfelen aan een zakelijke relatie, als iemand schrijffouten maakt in het Nederlands. De top drie van ergernissen is als volgt. 1) Schrijffouten in e-mails, plannen en verslagen 2) Spelfouten in kranten of magazines 3) Fouten in cv's en sollicitatiebrieven Opvallende uitkomst van het onderzoek is verder dat ruim de helft van de ondervraagden (52 procent) aangeeft zelf foutloos te schrijven, terwijl slechts 13 procent van de ondervraagden zegt collega's en zakenpartners te kennen die foutloos schrijven. Om de kwaliteit van geschreven teksten te verbeteren is bijna driekwart van de respondenten van mening dat de werkgever een cursus aan moet bieden. Volgens 29 procent moet die cursus zelfs verplicht zijn. Lees ook: 10 tikfouten die je beter niet kunt maken

Schrijven voor je werk: zelf doen we het foutloos, anderen maken er een potje van

18 mrt 2014