personeelszaken

man geld werknemer playstation

Een 19-jarige Ier moet 4 jaar de cel in nadat hij 20 duizend euro verbraste die zijn baas per ongeluk overmaakte

Barbara Tasch

12 jan 2017

Bedrijven in het mkb hebben in juni voor honderden werknemers ontslag aangevraagd om te voorkomen dat ze na 1 juli de nieuwe transitievergoeding moeten uitkeren. Dat concludeert de Volkskrant na een rondgang onder arbeidsrechtadvocaten en uit cijfers van het UWV. Zo is vorige week voor 1.450 werknemers ontslag aangevraagd, het dubbele van de weken daarvoor. Overigens toetst het UWV de ontslagaanvraag wel degelijk. Er moeten aantoonbare goede redenen zijn voor het ontslag, zoals economische redenen of disfunctioneren. Wet Werk en zekerheid Tot en met dinsdag konden bedrijven werknemers ontslaan als ze daarvoor een verzoek indienden bij het UWV. Als het ontslag werd goedgekeurd, hoefde het bedrijf de werknemer geen vertrekvergoeding te geven. Sinds woensdag is de wet Werk en zekerheid van kracht geworden. Op basis daarvan krijgt een werknemer die minimaal twee jaar in dienst is geweest, altijd een zogeheten transitievergoeding mee. Die bedraagt minimaal een derde maandsalaris met een maximum van 75.000 euro. Transitievergoeding Werkgevers lijken voor sommige werknemers de afweging te hebben gemaakt dat het verstandiger is ze nu te ontslaan in plaats van later in het jaar. De transitievergoeding is fors lager dan de vergoeding die tot dinsdag via de zogeheten kantonrechtersformule kon worden toegekend. Want naast de route via het UWV konden bedrijven bij de kantonrechter om ontbinding van een arbeidsovereenkomst vragen. Dat ging sneller dan het UWV, maar was wel duurder vanwege die vergoeding. Die vergoeding bedroeg gemiddeld een maandsalaris per gewerkt dienstjaar (dienstjaren onder je 35ste telden voor een halve maand mee; die boven de 45 en 55 jaar voor 1,5 respectievelijk 2). Als de werkgever óf de werknemer steken had laten vallen, kon de rechter de vergoeding aanpassen. De nieuwe transitievergoeding is niet een 'gouden handdruk'. De vergoeding moet ook voor eventuele om- en bijscholing worden gebruikt. Tool: bereken hier een transitievergoeding (Ondernemer & Fiscus)

‘Ondernemers kunnen moeilijker werknemers ontslaan nu rechters strenger zijn’

25 nov 2015

Ze behoren tot de verplichte nummers in het bedrijfsleven: het halfjaarlijkse functioneringsgesprek (hoe vind je zelf dat het gaat?) en het eindejaarsgesprek of beoordelingsgesprek. Maar jongere werknemers moeten daar weinig van hebben: die willen meteen feedback. Een Amsterdamse startup springt in dat gat. Sinds 2014 verkoopt Impraise een tool waarmee werknemers onderling feedback kunnen leveren. Mede-oprichter Wibe van de Vijver zegt in Het Financieele Dagblad dat het klassieke eindejaargesprek te veel eenrichtingsverkeer is tussen een manager en zijn teamleden. "Die manager heeft een beperkte blik, soms kun je veel meer leren van iemand waarmee je samenwerkt. Bovendien gaat het eindejaarsgesprek te veel over oude koeien, of juist alleen over de afgelopen maand." Impraise mocht vorig jaar meedoen aan een programma van Y Combinator, een beroemde 'accellerator' in San Francisco. Dat betekende drie maanden keihard werken, begeleid door ervaren mentoren. Het hielp het bedrijfje enorm. Belangrijkste les: je product hard doorontwikkelen en veel met klanten praten. Bedrag per medewerker Impraise staat voor een fraaie uitdaging. Het verdienmodel is gebaseerd op een bedrag per medewerker. Voor kleine bedrijven is dat 7 euro per maand. Maar de kassa gaat pas echt lopen bij grote klanten. Maar juist die hebben vaak complexe personeelssystemen. De app van Impraise moet daarnaast draaien. Het is dus niet in plaats van, maar erbij. Toch telt het bedrijfje, dat gevestigd is in de Amsterdamse Pijp, al klanten als ING, Booking.com en Wolters Kluwer. Eind dit jaar wil het vijftien bedrijven met meer dan duizend werknemers op de klantenlijst hebben staan.

Zijn beoordelingsgesprekken passé? Deze Amsterdamse startup denkt van wel

04 nov 2015

Vermogende particulieren kunnen nu ook als ze vijf ton hebben terecht bij de private bank van ABN Amro. Dat meldt topman Jos ter Avest van ABN Amro MeesPieron tegenover Fondsnieuws.nl. Tot nog toe hanteerde ABN Amro MeesPierson een grens van één miljoen euro voor vermogende particulieren, maar die grens wordt verlaagd, naar aanleiding van een positief proefproject.

Amerikaanse zakenreizigers stappen over op Uber en Airbnb

16 jul 2015

Nul uren contract onbepaalde tijd

29 jun 2015

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is populair in Nederland. Dat is niet voor niets. Met een akkoord kun je vaak tijd en kosten besparen, vergeleken met een gang naar het UWV of de kantonrechter. Ook voorkom je een verdere ‘juridisering’ van de zaak. Het document is samengesteld in samenwerking met advocatenkantoor Werk & Wet.

Stappenplan voor ontslag met wederzijds goedvinden

29 jun 2015

Werknemers kunnen in het kader van het Nieuwe Werken steeds vaker (ook) thuis werken. Deze aanvulling op de arbeidsovereenkomst bevat bepalingen die van belang zijn. Indien je werkt of gaat werken met de Werkkostenregeling kun je ook nog deze aanvulling gebruiken. Je kunt namelijk voor ARBO aanpassingen naast de WKR een investering doen in de thuiswerkplek. De werkgever heeft het recht de werkplek te controleren. Dit model is opgesteld in samenwerking met overeenkomsten.nl

Aanvulling arbeidsovereenkomst voor thuiswerk en telewerk

29 jun 2015

Met deze gratis checklist kun je je optimaal voorbereiden op het aannemen van personeel voor je onderneming. Met tips voor de voorselectie en voor de vragen in het sollicitatiegesprek en sollicitatieprocedure.

Checklist sollicitatiegesprek

29 jun 2015

https://redactie.z24.nl/wp-content/uploads/2015/06/Concurrentiebeding.docx

Aanvulling arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding

29 jun 2015

ziekteverzuim voorbeeld reglement

Verzuimreglement

29 jun 2015