ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding zoals die nu bestaat, moet op de schop. Het bedrag dat ontslagen medewerkers meekrijgen zou voortaan gericht moeten worden ingezet voor opleiding om de betreffende krachten zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Daarvoor gaan werkgevers dit jaar pleiten in het cao-overleg met de vakbonden.

Werkgevers willen ontslagvergoeding gaan gebruiken om werknemers om te scholen

ANP

18 jan 2017

ontslagvergoeding, vut, vrijwillig vertrek, Hof Den Bosch, Belastingdienst, Wiebes

Belastingdienst in beroep tegen vonnis over vrijwillige vertrekregelingen werknemers

Business Insider Nederland

04 jan 2017

Het is sinds twee jaar niet meer mogelijk om een ontslagvergoeding fiscaal gunstig weg te zetten in een stamrecht bv of op een bankspaarrekening. Maar dat wil niet zeggen dat er met een gouden handdruk geen enkel belastingvoordeel meer valt te behalen. Dit zijn de mogelijkheden. In de eerste vijf maanden van dit jaar verstrekte het UWV 219.000 nieuwe ww-uitkeringen. Dat lijkt veel, maar het is wel 12 procent minder dan in dezelfde periode vorig jaar. Een groot deel van de nieuwe werkzoekenden heeft bij het ontslag een vergoeding meegekregen. Tot enkele jaren geleden was het mogelijk om zo'n 'gouden handdruk' fiscaal vriendelijk onder te brengen in een stamrecht bv, stamrecht bankspaarrekening of een gouden handdruk polis. Maar die stamrechtvrijstelling is in 2014 afgeschaft.

Wat kan ik doen met mijn ontslagvergoeding?

Jasperien van Weerdt

09 jul 2016

Louis van Gaal krijgt bij zijn ontslag als trainer van Manchester United een miljoenenvergoeding mee. In Britse ponden. Daarmee staat de Nederlander meteen voor ene lastige beleggingskeuze, in de aanloop naar het Brexit-referendum. De geruchtenmachine draaide gedurende het weekend al op volle toeren. Maar maandag was het eindelijk zo ver: Louis van Gaal stopt als trainer van de Engelse voetbalclub Manchester United, zo... Van Gaal had officieel nog een seizoen te gaan bij Manchester, dus krijgt hij een ontslagvergoeding mee. Begin mei meldde de krant The Times al dat die vergoeding 5 miljoen pond bedraagt, zo'n 63 procent van zijn reguliere jaarbeloning van 8 miljoen pond.

Hoe de Brexit de ontslagvergoeding van Louis van Gaal onder druk zet

23 mei 2016

Bedrijven in het mkb hebben in juni voor honderden werknemers ontslag aangevraagd om te voorkomen dat ze na 1 juli de nieuwe transitievergoeding moeten uitkeren. Dat concludeert de Volkskrant na een rondgang onder arbeidsrechtadvocaten en uit cijfers van het UWV. Zo is vorige week voor 1.450 werknemers ontslag aangevraagd, het dubbele van de weken daarvoor. Overigens toetst het UWV de ontslagaanvraag wel degelijk. Er moeten aantoonbare goede redenen zijn voor het ontslag, zoals economische redenen of disfunctioneren. Wet Werk en zekerheid Tot en met dinsdag konden bedrijven werknemers ontslaan als ze daarvoor een verzoek indienden bij het UWV. Als het ontslag werd goedgekeurd, hoefde het bedrijf de werknemer geen vertrekvergoeding te geven. Sinds woensdag is de wet Werk en zekerheid van kracht geworden. Op basis daarvan krijgt een werknemer die minimaal twee jaar in dienst is geweest, altijd een zogeheten transitievergoeding mee. Die bedraagt minimaal een derde maandsalaris met een maximum van 75.000 euro. Transitievergoeding Werkgevers lijken voor sommige werknemers de afweging te hebben gemaakt dat het verstandiger is ze nu te ontslaan in plaats van later in het jaar. De transitievergoeding is fors lager dan de vergoeding die tot dinsdag via de zogeheten kantonrechtersformule kon worden toegekend. Want naast de route via het UWV konden bedrijven bij de kantonrechter om ontbinding van een arbeidsovereenkomst vragen. Dat ging sneller dan het UWV, maar was wel duurder vanwege die vergoeding. Die vergoeding bedroeg gemiddeld een maandsalaris per gewerkt dienstjaar (dienstjaren onder je 35ste telden voor een halve maand mee; die boven de 45 en 55 jaar voor 1,5 respectievelijk 2). Als de werkgever óf de werknemer steken had laten vallen, kon de rechter de vergoeding aanpassen. De nieuwe transitievergoeding is niet een 'gouden handdruk'. De vergoeding moet ook voor eventuele om- en bijscholing worden gebruikt. Tool: bereken hier een transitievergoeding (Ondernemer & Fiscus)

‘Ondernemers kunnen moeilijker werknemers ontslaan nu rechters strenger zijn’

25 nov 2015

De Staat ontvangt miljarden aan belasting over ontslagvergoedingen, klaagt vakbond De Unie. De bond wil dat daar een einde aan komt en dat werknemers hun bruto ontslaggeld voortaan netto op de bankrekening krijgen. De Unie deed onderzoek naar ruim 100.000 mensen die in de afgelopen twee jaar hun baan kwijtraakten. Zij moesten bij elkaar 4,2 miljard euro aan belasting over hun ontslagvergoedingen betalen.

Vakbond: ‘Staat moet geen belasting heffen over ontslagvergoeding’

25 nov 2015

Het aantal ontslagaanvragen bij de kantonrechtbanken is in juni, de maand voor de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht, flink toegenomen. De instroom van nieuwe ontslagverzoeken was deze maand ongeveer twee keer zo groot als gebruikelijk. Dit blijkt uit een inventarisatie van voorlopige cijfers door de Raad voor de rechtspraak. Eerdere cijfers leken juist te wijzen op een daling van het aantal ontslagzaken. Van januari tot en met mei stroomden bijna 3300 ontslagaanvragen binnen, 20 procent minder dan dezelfde periode vorig jaar. Nu blijkt dat in de periode van januari tot en met juni, ruim 5000 ontslagzaken zijn binnengekomen, 10 procent meer ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Ontslagaanvragen juni: twee keer zo veel als normaal

07 jul 2015

Bedrijven in het mkb hebben in juni voor honderden werknemers ontslag aangevraagd om te voorkomen dat ze na 1 juli de nieuwe transitievergoeding moeten uitkeren. Dat concludeert de Volkskrant na een rondgang onder arbeidsrechtadvocaten en uit cijfers van het UWV. Zo is vorige week voor 1.450 werknemers ontslag aangevraagd, het dubbele van de weken daarvoor. Overigens toetst het UWV de ontslagaanvraag wel degelijk. Er moeten aantoonbare goede redenen zijn voor het ontslag, zoals economische redenen of disfunctioneren. Wet Werk en zekerheid Tot en met dinsdag konden bedrijven werknemers ontslaan als ze daarvoor een verzoek indienden bij het UWV. Als het ontslag werd goedgekeurd, hoefde het bedrijf de werknemer geen vertrekvergoeding te geven. Sinds woensdag is de wet Werk en zekerheid van kracht geworden. Op basis daarvan krijgt een werknemer die minimaal twee jaar in dienst is geweest, altijd een zogeheten transitievergoeding mee. Die bedraagt minimaal een derde maandsalaris met een maximum van 75.000 euro. Transitievergoeding Werkgevers lijken voor sommige werknemers de afweging te hebben gemaakt dat het verstandiger is ze nu te ontslaan in plaats van later in het jaar. De transitievergoeding is fors lager dan de vergoeding die tot dinsdag via de zogeheten kantonrechtersformule kon worden toegekend. Want naast de route via het UWV konden bedrijven bij de kantonrechter om ontbinding van een arbeidsovereenkomst vragen. Dat ging sneller dan het UWV, maar was wel duurder vanwege die vergoeding. Die vergoeding bedroeg gemiddeld een maandsalaris per gewerkt dienstjaar (dienstjaren onder je 35ste telden voor een halve maand mee; die boven de 45 en 55 jaar voor 1,5 respectievelijk 2). Als de werkgever óf de werknemer steken had laten vallen, kon de rechter de vergoeding aanpassen. De nieuwe transitievergoeding is niet een 'gouden handdruk'. De vergoeding moet ook voor eventuele om- en bijscholing worden gebruikt. Tool: bereken hier een transitievergoeding (Ondernemer & Fiscus)

Vakbonden leggen zich niet neer bij nieuw ontslagrecht, hoge exitpremie is de norm

03 jul 2015

Rechters merken dat er wel degelijk werkgevers zijn die vlak voor de ingang van het nieuwe stelsel voor ontslagrecht per 1 juli, nog even snel van lastige dossiers af willen. Dat meldt Het Financieele Dagblad donderdag, op basis van navraag bij enkele kantorechters. De kantonrechters die het FD heeft gesproken, stellen dat ze in de dagen voorafgaand aan 1 juli zijn overspoeld met ontslagaanvragen. Kantonrechter Monica Ulrici geeft aan dat er op dinsdag 30 juni 70 ontbindingsverzoeken binnen kwamen. Normaal krijgt het amsteramse kantongerecht een dergelijke hoeveelheid in één maand te verwerken. De Rotterdamse kantonrechter Wem Wetzels kreeg vlak vóór 1 juli ook opmerkelijk veel ontslagaanvragen.

Nieuw ontslagrecht per 1 juli: golfje ontslagaanvragen bij overgang

02 jul 2015

Bedrijven in het mkb hebben in juni voor honderden werknemers ontslag aangevraagd om te voorkomen dat ze na 1 juli de nieuwe transitievergoeding moeten uitkeren. Dat concludeert de Volkskrant na een rondgang onder arbeidsrechtadvocaten en uit cijfers van het UWV. Zo is vorige week voor 1.450 werknemers ontslag aangevraagd, het dubbele van de weken daarvoor. Overigens toetst het UWV de ontslagaanvraag wel degelijk. Er moeten aantoonbare goede redenen zijn voor het ontslag, zoals economische redenen of disfunctioneren. Wet Werk en zekerheid Tot en met dinsdag konden bedrijven werknemers ontslaan als ze daarvoor een verzoek indienden bij het UWV. Als het ontslag werd goedgekeurd, hoefde het bedrijf de werknemer geen vertrekvergoeding te geven. Sinds woensdag is de wet Werk en zekerheid van kracht geworden. Op basis daarvan krijgt een werknemer die minimaal twee jaar in dienst is geweest, altijd een zogeheten transitievergoeding mee. Die bedraagt minimaal een derde maandsalaris met een maximum van 75.000 euro. Transitievergoeding Werkgevers lijken voor sommige werknemers de afweging te hebben gemaakt dat het verstandiger is ze nu te ontslaan in plaats van later in het jaar. De transitievergoeding is fors lager dan de vergoeding die tot dinsdag via de zogeheten kantonrechtersformule kon worden toegekend. Want naast de route via het UWV konden bedrijven bij de kantonrechter om ontbinding van een arbeidsovereenkomst vragen. Dat ging sneller dan het UWV, maar was wel duurder vanwege die vergoeding. Die vergoeding bedroeg gemiddeld een maandsalaris per gewerkt dienstjaar (dienstjaren onder je 35ste telden voor een halve maand mee; die boven de 45 en 55 jaar voor 1,5 respectievelijk 2). Als de werkgever óf de werknemer steken had laten vallen, kon de rechter de vergoeding aanpassen. De nieuwe transitievergoeding is niet een 'gouden handdruk'. De vergoeding moet ook voor eventuele om- en bijscholing worden gebruikt. Tool: bereken hier een transitievergoeding (Ondernemer & Fiscus)

‘Kleine ondernemers ontsloegen nog even snel werknemers voor 1 juli’

01 jul 2015