ontslagrecht

Wijn in de supemarkt bij AH, Jumbo en Dirk

Mag je een verpleegkundige die een alcoholverslaafde een glas wijn geeft ontslaan?

Sander Schouten

26 sep 2017

MKB, ziekte werknemer, ontslagrecht, formatie

‘Nieuw kabinet gaat loondoorbetaling bij ziekte voor mkb’ers beperken’

Business Insider Nederland

06 sep 2017

ontslag staande voet

De 5 belangrijkste redenen voor ontslag op staande voet van afgelopen jaar

Business Insider Nederland

15 aug 2017

winkeliers, vast contract, ontslagrecht, ziekte

Winkeliers bieden geen vaste banen uit angst voor ziektekosten en ontslagvergoeding

08 mei 2017

Transitievergoeding, ontslagvergoeding, arbeidsongeschikt

Werknemer ontslaan na langdurige arbeidsongeschiktheid: nieuwe wet moet probleem met ontslagvergoeding oplossen

Sander Schouten

23 jan 2017

Het Hof Den Haag vindt dat een werknemer die vlak voor zijn werk harddrugs had gebruikt “niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld”, waardoor de werknemer recht heeft op de maximale transitievergoeding (ontslagvergoeding) van 75.000 euro, schrijft advocaat arbeidsrecht Sander Schouten van AMS Advocaten.

Werknemer die vlak voor werktijd cocaïne gebruikt, heeft recht op maximale ontslagvergoeding

29 jul 2016

Wil je van je personeel af? De Erasmusuniversiteit ontdekte: de rechter gaat vaak niet mee als je het op een 'verstoorde arbeidsrelatie' gooit. Je kunt beter inzetten op 'disfunctioneren'.

Hoe kom je het makkelijkst van een werknemer af?

30 jun 2016

De Wet werk en zekerheid zou een mislukking zijn. Gelukkig is dat onzin: de arbeidsmarkt is wel degelijk beter gaan functioneren, schrijft Paul van der Kwast. De nieuwe wet, die sinds 1 juli 2015 is ingevoerd, zou het makkelijker moeten maken om mensen zonder enorme ontslagvergoeding te ontslaan. Maar in de praktijk is het juist moeilijker geworden om mensen te ontslaan. Dat concluderen althans onderzoekers van de Erasmus Universiteit van Rotterdam. Zij keken naar de gevolgen van de nieuwe ontslagwet in opdracht van Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA), twee beroepsverenigingen van arbeidsrechtadvocaten, juristen en rechters. De onderzoekers analyseerden alle uitspraken - openbaar en niet-openbaar - van vier rechtbanken, waarvan twee in de Randstad en twee daarbuiten. Onder meer de Volkskrant en het Financieele Dagblad berichten over de conclusies van het rapport, dat donderdag gepresenteerd wordt. Vaker schikking Rechters wijzen gemiddeld vier van de tien ontslagverzoeken af, tegenover een op de tien voor de invoering van de wet. Dat lijkt erop te duiden dat het voor werkgevers een stuk moeilijker is geworden om werknemers te ontslaan. Maar de onderzoekers signaleren ook dat werkgevers en werknemers vaker de gang naar de rechter vermijden en een schikking treffen. In bijna de helft van de gevallen zet een werknemer de ontslagzaak bij de rechter niet door, een verdubbeling in vergelijking met de jaren ervoor.

Ontslagwet van Asscher mislukt? Hij werkt juist prima

Paul van der Kwast

30 jun 2016

Het aantal ontslagaanvragen bij de kantonrechtbanken is in juni, de maand voor de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht, flink toegenomen. De instroom van nieuwe ontslagverzoeken was deze maand ongeveer twee keer zo groot als gebruikelijk. Dit blijkt uit een inventarisatie van voorlopige cijfers door de Raad voor de rechtspraak. Eerdere cijfers leken juist te wijzen op een daling van het aantal ontslagzaken. Van januari tot en met mei stroomden bijna 3300 ontslagaanvragen binnen, 20 procent minder dan dezelfde periode vorig jaar. Nu blijkt dat in de periode van januari tot en met juni, ruim 5000 ontslagzaken zijn binnengekomen, 10 procent meer ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Ontslagaanvragen juni: twee keer zo veel als normaal

07 jul 2015

Bedrijven in het mkb hebben in juni voor honderden werknemers ontslag aangevraagd om te voorkomen dat ze na 1 juli de nieuwe transitievergoeding moeten uitkeren. Dat concludeert de Volkskrant na een rondgang onder arbeidsrechtadvocaten en uit cijfers van het UWV. Zo is vorige week voor 1.450 werknemers ontslag aangevraagd, het dubbele van de weken daarvoor. Overigens toetst het UWV de ontslagaanvraag wel degelijk. Er moeten aantoonbare goede redenen zijn voor het ontslag, zoals economische redenen of disfunctioneren. Wet Werk en zekerheid Tot en met dinsdag konden bedrijven werknemers ontslaan als ze daarvoor een verzoek indienden bij het UWV. Als het ontslag werd goedgekeurd, hoefde het bedrijf de werknemer geen vertrekvergoeding te geven. Sinds woensdag is de wet Werk en zekerheid van kracht geworden. Op basis daarvan krijgt een werknemer die minimaal twee jaar in dienst is geweest, altijd een zogeheten transitievergoeding mee. Die bedraagt minimaal een derde maandsalaris met een maximum van 75.000 euro. Transitievergoeding Werkgevers lijken voor sommige werknemers de afweging te hebben gemaakt dat het verstandiger is ze nu te ontslaan in plaats van later in het jaar. De transitievergoeding is fors lager dan de vergoeding die tot dinsdag via de zogeheten kantonrechtersformule kon worden toegekend. Want naast de route via het UWV konden bedrijven bij de kantonrechter om ontbinding van een arbeidsovereenkomst vragen. Dat ging sneller dan het UWV, maar was wel duurder vanwege die vergoeding. Die vergoeding bedroeg gemiddeld een maandsalaris per gewerkt dienstjaar (dienstjaren onder je 35ste telden voor een halve maand mee; die boven de 45 en 55 jaar voor 1,5 respectievelijk 2). Als de werkgever óf de werknemer steken had laten vallen, kon de rechter de vergoeding aanpassen. De nieuwe transitievergoeding is niet een 'gouden handdruk'. De vergoeding moet ook voor eventuele om- en bijscholing worden gebruikt. Tool: bereken hier een transitievergoeding (Ondernemer & Fiscus)

Vakbonden leggen zich niet neer bij nieuw ontslagrecht, hoge exitpremie is de norm

03 jul 2015