ontslag

Bij groothandelsketen Makro worden nog voor het einde van dit jaar tot 340 banen geschrapt. Dat heeft Makro dinsdag laten weten. In elk van de 17 vestigingen verdwijnen tussen de 5 en 20 voltijdsbanen. Hoeveel medewerkers precies worden ontslagen, wordt volgens een woordvoerster half september duidelijk. Eerder deze week werd al bekend dat Makro flink in het personeelsbestand gaat snijden. Het bedrijf bevestigt dat het bedrijf kampt met moeilijke marktomstandigheden als gevolg van de economische situatie. Makro wil de eigen organisatie efficiënter maken en de bedrijfsvoering klantgerichter.

Tot 340 banen weg bij groothandelsketen Makro

26 aug 2014

De manier waarop groothandelsbedrijf Makro banen schrapt, pakt nadelig uit voor oudere werknemers, vreest FNV Bondgenoten. FNV Bondgenoten gaat juridische procedures starten om ontslagen aan te vechten bij groothandelsketen Makro. In de vestigingen van het bedrijf verdwijnen nog voor het einde van dit jaar ,,honderden'' banen. De vakbond is het niet eens met de manier waarop Makro de reorganisatie uitvoert. Kwart personeel Makro overtollig Makro heeft ongeveer een kwart van het personeel op de vestigingen boventallig verklaard. Zij kunnen nu solliciteren op een aantal nieuwe functies, maar FNV vreest dat vooral oudere werknemers door deze methode buiten de boot vallen.

Ontslagen bij Makro: FNV vreest benadeling oudere werknemers

25 aug 2014

De sluiting van de sigarettenfabriek van Philips Morris in Bergen op Zoom brengt ook andere banen in de regio in gevaar. De sluiting van Philip Morris heeft ook grote gevolgen voor toeleveringsbedrijven in Bergen Op Zoom en omgeving. Wethouder Arjan van der Weegen (Sociale Wegen) van de gemeente Bergen op Zoom verwacht dat er in de regio in totaal tussen de 3000 tot 4000 arbeidsplaatsen verdwijnen, inclusief de circa 1230 banen bij Philip Morris zelf.

Tot 4.000 banen in gevaar door sluiting sigarettenfabriek Philip Morris in Bergen op Zoom

04 apr 2014

Veel werknemers hebben in de loop der jaren een stuwmeer aan vakantiedagen opgebouwd. Treedt iemand uit dienst, dan wordt vaak in de laatste werkweken de vakantie opgenomen. Maar wat als dat nu niet zo goed uitkomt? Stuwmeren aan vakantiedagen worden meestal en masse opgenomen als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Niet zelden loopt iemand een paar dagen na zijn ontslag de deur uit, 'want ik had nog heel veel vakantie staan'. Meestal heeft de werkgever daar wel vrede mee. Maar soms komt het niet uit. Er zijn te weinig collega's om het werk van de vertrekkende werknemers op te vangen of het werven van een opvolger kost tijd. De oplossing is de vakantiedagen uit te betalen. De oud-werknemer krijgt dan voor elke vakantiedag die hij niet heeft opgenomen, zijn bruto dagloon plus vakantiegeld over dat loon en eventueel ook een dertiende maand. Zeker als het stuwmeer aan vakantie fors is, vinden veel werknemers dat ook wel prima. Dat uitbetalen mag overigens alleen met bovenwettelijke vakantiedagen, dus eerst moeten de 20 wettelijk dagen op (of minder afhankelijk van of iemand parttime werkt of hoeveel maanden van het jaar zijn verstreken). Geen nieuwe baan, maar ook niet met pensioen Als iemand een nieuwe baan heeft, of na afloop van de overeenkomst een WW-uitkering krijgt of met pensioen gaat, is de situatie duidelijk. Of iemand neemt vakantie op, of hij krijgt zijn bovenwettelijk opgespaarde dagen uitbetaald. Maar wat nu als de vertrekkende werknemer geen nieuwe baan heeft, maar een sabbatical neemt of voor de kinderen wil gaan zorgen? Wat doe je dan? Voor de werknemer kan het dan een stuk aantrekkelijker zijn om het contract nog even door te laten lopen om de vakantiedagen 'op te maken'. Het laten uitbetalen van vakantiedagen is namelijk fiscaal gezien niet aantrekkelijk. Een dergelijke betaling valt onder een 'bijzonder tarief'. Dat tarief is in feite gewoon het hoogste belastingpercentage dat je betaalt en kan afhankelijk van je inkomen oplopen tot 52 procent. De belastingdienst telt het namelijk bij je brutoloon op. Meer risico bij laten doorlopen contract Voor de werkgever is het echter niet zo'n goed idee om een arbeidsovereenkomst wat langer door te laten lopen om de vakantiedagen 'op te maken'. Voor het geld maakt het niet zoveel uit. Je betaalt ongeveer bruto gelijke bedragen uit, laat de Belastingdienst weten. Al is er onder juristen wel discussie of je nu wél of geen werkgeversdeel pensioenpremie moet betalen over de uit te betalen vakantiedagen. De belangrijkste reden om liever vakantiedagen uit te betalen dan iemand wat langer in dienst te houden, is niet financieel, maar juridisch. "Zolang het arbeidscontract loopt, houdt je ook alle verplichtingen die daaruit voortkomen", zegt Evy Panneflek, advocaat bij HLP Advocaten. "Je loopt als werkgever risico's als je iemand wat langer in dienst houdt." Langdurige ziekte Maar wat zijn die risico's dan? Meldt de vertrekkende werknemer zich ziek, dan moet je gewoon loon doorbetalen, blijven zijn vakantiedagen staan en kun je als werkgever uiteindelijk alsnog vakantiedagen uitbetalen. Maar bovenstaand risico is klein bier met wat er kan gebeuren als iemand voor langere tijd ziek wordt. Als werkgever hoef je bij ziekte het loon alleen door te betalen zolang de arbeidsovereenkomst nog duurde. Vroeger was je er daarna vanaf. Sinds 2014 is de wet echter aangepast. Als iemand ziek is terwijl zijn (tijdelijke) contract afloopt, dan krijgt hij net als vroeger een uitkering van het UWV. Alleen krijg jij als ondernemer een deel van die rekening in de vorm van een aangepaste premie weer op je bord. De regeling is vrij complex (lees er hier meer over), en de premie hangt ook af van de grote van je bedrijf. Er is een kans dat het geld gaat kosten.

Opnemen die ontslagvergoeding op je bankspaarrekening of in je stamrecht-bv

Paul van der Kwast

20 mrt 2014

Bedrijven met minder dan 25 werknemers worden voorlopig ontzien bij de hervorming van het ontslagrecht. Ze mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding betalen dan grotere bedrijven. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken heeft dat donderdag gezegd. Hij kwam daarmee tegemoet aan de wens van een Kamermeerderheid. ,,Ik denk dat het niet nodig is, maar ik ben bereid het oordeel aan de Kamer over te laten.'' Asscher wil dat voor alle bedrijven straks dezelfde ontslagprocedure gaat gelden. Ze moeten daardoor ook allemaal een ontslagvergoeding gaan betalen. Kleine bedrijven kunnen die nu nog vaak ontlopen.

Kleine bedrijven mogen lagere ontslagvergoeding geven

13 feb 2014

Tweede Kamer wil mkb ontzien bij ontslagvergoeding

12 feb 2014

Airbus gaat samen met EGTS International een systeem ontwikkelen waarmee toestellen uit de A320-lijn elektrisch kunnen worden aangedreven bij het taxiën. Dat maakte de vliegtuigbouwer woensdag bekend. EGTS is een samenwerkingsverband van het Amerikaanse conglomeraat Honeywell en het Franse technologiebedrijf Safran. Met het systeem, dat Airbus eTaxi noemt, kunnen toestellen wegkomen bij de gate en taxiën van en naar landingsbanen zonder daarvoor de hoofdmotoren te gebruiken. Volgens de bedrijven wordt daarmee de uitstoot van koolstofdioxide en stikstofoxiden bij het taxiën gehalveerd. Per vlucht wordt een brandstofbesparing en een verlaging van de CO2-uitstoot van circa 4 procent voorzien.

Luchtvaartconcern EADS reorganiseert 5800 banen weg

09 dec 2013

Het kabinet beschouwt zelfstandigen zonder personeel niet als melkkoe en is er niet op uit het aantal zzp'ers terug te dringen. Maar het ziet in hun opkomst ook risico's. Minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken zei dat donderdag bij de behandeling van zijn begroting in de Tweede Kamer. Volgens de minister is er bij zzp'ers soms sprake van "schijnzelfstandigheid", waarbij mensen formeel zelfstandig zijn, maar eigenlijk in loondienst. Ook heeft de forse stijging van het aantal zelfstandigen gevolgen voor de schatkist omdat ze allerlei belastingaftrek krijgen. Fiscale voordelen In Nederland zijn er dit jaar zo’n 800 duizend zelfstandigen zonder personeel. Dit aantal neemt al jaren gestaag toe en loopt naar verwachting op naar 1 miljoen in 2020 als er niks gebeurt. Door een combinatie van onder meer de zelfstandigenaftrek, startersaftrek en de mkb-winstvrijstelling betalen zelfstandigen over de eerste 24 duizend euro die ze jaarlijks verdienen nauwelijks belasting. Dat scheelt de overheid jaarlijks miljarden aan inkomsten. Het Financieele Dagblad meldde vorige maand dat het kabinet naar manieren zoekt om de fiscale steun voor zelfstandigen te beperken. Schijnzelfstandigheid aanpakken Met de maatregelen wil het kabinet onder meer schijnzelfstandigheid aanpakken, met name in de zorg. Daarbij doen werknemers hetzelfde werk als zzp’er wat ze voorheen in loondienst deden, waardoor bedrijven geen werkgeverslasten hoeven af te dragen. Het alternatief van staatssecretaris Wiebes voor de VAR-verklaring moet deze schijnconstructies eveneens bestrijden. Daarbij zijn zelfstandigen en opdrachtgevers samen verantwoordelijk voor het bewijs dat zzp’ers echt ondernemers zijn. Hiervoor is een nieuwe procedure bedacht, de ‘Beschikking geen loonheffingen’ (BGL). Zzp’ers diverse groep Deskundigen vrezen dat het kabinet de 800 duizend zpp’ers in Nederland over een kam scheert. “Zzp’ers zijn niet één categorie, en daarom kun je er moeilijk beleid voor maken”, zegt arbeidseconoom Ronald Dekker van de Universiteit Tilburg tegenover het FD. Van een oorzakelijk verband tussen de fiscale voordelen en de zzp-groei is volgens hem niet per definitie sprake. Dekker ziet er wel iets in om bepaalde groepen zelfstandigen aan te pakken, zoals de directeur-eigenaar (dga). Door gebruik te maken van een zzp-constructie kiezen dga’s ervoor om belasting te ontwijken. De commissie-Van Dijkhuizen had het vorig jaar ook al gemunt op directeur-eigenaren. VVD en PvdA verschillen van mening Eerder bleek dat de regeringspartijen VVD en PvdA sterk van mening verschillen over de behandeling van zzp'ers. Volgens de VVD moet het kabinet zelfstandigen niet 'pesten' met allerlei regelgeving. De PvdA wil juist dat zzp'ers meer profiteren van collectieve regelingen voor sociale zekerheid en pensioenen. Lees ook Waarom Den Haag zzp'ers met rust moet laten Waarom werkgevers zelfstandigen inhuren

Ondernemers: flexwerker vliegt er juist eerder uit door nieuwe wet

09 dec 2013

Bedrijven in het mkb hebben in juni voor honderden werknemers ontslag aangevraagd om te voorkomen dat ze na 1 juli de nieuwe transitievergoeding moeten uitkeren. Dat concludeert de Volkskrant na een rondgang onder arbeidsrechtadvocaten en uit cijfers van het UWV. Zo is vorige week voor 1.450 werknemers ontslag aangevraagd, het dubbele van de weken daarvoor. Overigens toetst het UWV de ontslagaanvraag wel degelijk. Er moeten aantoonbare goede redenen zijn voor het ontslag, zoals economische redenen of disfunctioneren. Wet Werk en zekerheid Tot en met dinsdag konden bedrijven werknemers ontslaan als ze daarvoor een verzoek indienden bij het UWV. Als het ontslag werd goedgekeurd, hoefde het bedrijf de werknemer geen vertrekvergoeding te geven. Sinds woensdag is de wet Werk en zekerheid van kracht geworden. Op basis daarvan krijgt een werknemer die minimaal twee jaar in dienst is geweest, altijd een zogeheten transitievergoeding mee. Die bedraagt minimaal een derde maandsalaris met een maximum van 75.000 euro. Transitievergoeding Werkgevers lijken voor sommige werknemers de afweging te hebben gemaakt dat het verstandiger is ze nu te ontslaan in plaats van later in het jaar. De transitievergoeding is fors lager dan de vergoeding die tot dinsdag via de zogeheten kantonrechtersformule kon worden toegekend. Want naast de route via het UWV konden bedrijven bij de kantonrechter om ontbinding van een arbeidsovereenkomst vragen. Dat ging sneller dan het UWV, maar was wel duurder vanwege die vergoeding. Die vergoeding bedroeg gemiddeld een maandsalaris per gewerkt dienstjaar (dienstjaren onder je 35ste telden voor een halve maand mee; die boven de 45 en 55 jaar voor 1,5 respectievelijk 2). Als de werkgever óf de werknemer steken had laten vallen, kon de rechter de vergoeding aanpassen. De nieuwe transitievergoeding is niet een 'gouden handdruk'. De vergoeding moet ook voor eventuele om- en bijscholing worden gebruikt. Tool: bereken hier een transitievergoeding (Ondernemer & Fiscus)

Ontslagen, wat nu?

Jasperien van Weerdt

30 nov 2013

Aanstaande vrijdag staat het wetsvoorstel voor het nieuwe ontslagrecht op de agenda in de ministerraad. Arbeidsexperts zien vooral nadelen. Het kabinet Rutte wil het ontslagrecht op de schop nemen. Idee is dat bedrijven bij reorganisaties waar ontslagen vallen voortaan bij uitkeringsinstantie UWV aankloppen. Voor individuele werknemers die niet goed functioneren is er de weg naar de kantonrechter.

Waarom nieuw ontslagrecht ondernemers niet helpt (en vaste werknemers wel)

26 nov 2013