management

Altijd druk zijn is een vorm van intellectuele luiheid, zegt deze ex-workaholic uit Silicon Valley

Els van Asseldonk

28 nov 2016

De oprichter van een bedrijf dat 1 miljard dollar omzet, vertelt hoe hij de grootste zwakte van een sollicitant identificeert met één vraag

Richard Feloni

21 okt 2016

Deze Nederlandse McDonald’s-manager dweilt de vloer en begroet iedere klant persoonlijk

Ruben Munsterman

06 okt 2016

Bedrijven willen af van het overschot aan ongebruikte vrije dagen van het personeel. In ruil daarvoor kunnen werknemers meer loon krijgen. Dat stelt werkgeversorganisatie AWVN donderdag in De Telegraaf. Twee jaar geleden deed de AWVN een vergelijkbare oproep. Eind vorig jaar hadden werknemers gemiddeld 14,5 vakantiedag opgespaard. Voor werkgevers wordt het uitbetalen van deze dagen duurder naarmate het overschot toeneemt en het loon stijgt. Volgens de krant heeft het 'stuwmeer' aan vrije dagen een totale waarde van ruim 17 miljard euro. Dat is wel minder dan de bijna 21 miljard euro eind 2010, maar het opgebouwde verlof blijft de winsten van bedrijven flink drukken. Beperkte loonruimte "Onze leden klagen al veel langer over dit probleem. We zien een lichte daling, maar in onze ogen hebben veel werknemers meer vakantiedagen dan ze eigenlijk nodig hebben", aldus een woordvoerder van de AWVN tegenover De Telegraaf. Vooral in de sectoren chemie, transport en logistiek is er een groot aantal niet opgenomen vrije dagen, blijkt uit een enquête onder 158 AWVN-leden. De werkgeversorganisatie ziet graag dat werknemers een vrije dag inruilen voor extra loon. "Veel bedrijven hebben bijvoorbeeld een beperkte loonruimte. Dan is dit een ideale oplossing. Het probleem is alleen dat dit tijdens cao-onderhandelingen niet genoeg prioriteit heeft bij de vakbonden." Einde aan stuwmeren Werknemers hebben volgens de Nederlandse wet recht op minimaal twintig vakantiedagen per jaar. Maar veel werkgevers kiezen ervoor om er meer te geven: tussen de 25 en 30 vakantiedagen. De tijd dat werknemers eindeloze stuwmeren van vakantiedagen konden opbouwen is voorbij. Sinds 1 januari 2012 geldt een nieuw regime voor het verval van wettelijke vakantiedagen. Werknemers zijn verplicht alle wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na afloop van het betreffende kalenderjaar op te nemen. Daarna vervallen ze. Sparen voor een langdurig verlof is er dus niet meer bij.

De kans dat de collega naast je een jaloers type is, is best groot

16 sep 2016

De Romeinse keizer Marcus Aurelius ging de geschiedenis in als 'wijze' leider, vooral door zijn filosofische dagboek. Daar kunnen ook moderne managers nog uit putten. Marcus Aurelius regeerde over het Romeinse Rijk tussen 161 en 180 na Christus, en stond bekend als een goede keizer, die zich mede liet leiden door de stoïcijnse filosofie.

5 gouden managementlessen van de Romeinse keizer Marcus Aurelius

Business Insider Nederland

07 sep 2016

Het bereiken van de hoogste posities in het bedrijfsleven is in Nederland vaak het eindstadium van een bedrijfsloopbaan, waar directeuren relatief kort verblijven. Dat blijkt uit een analyse van de Britse zakenkrant Financial Times dinsdag naar leeftijd van leden van de raad van bestuur bij bedrijven. De gemiddelde leeftijd is voor een lid van de raad van bestuur is in Nederland iets lager dan zestig jaar. De gemiddelde verblijfsduur van directeuren in de hoogste bestuursraad is 4,5 jaar in Nederland. De roulatie in de top is daarmee in Nederland relatief hoog, maar hetzelfde geldt voor de gemiddelde leeftijd van topbestuurders. In Duitsland is bijvoorbeeld de gemiddelde leeftijd van leden van de raad van bestuur iets lager dan 58 en de gemiddelde zittingsduur wat langer, te weten zes jaar.

Topdirecteuren in Nederland relatief kort in raad van bestuur, op hoge leeftijd

16 aug 2016

werk/privé-balans vrije tijd

Vrouwelijke manager kampt vaker met burnout

06 jul 2016

De Finse chirurg Aki Hintsa was jarenlang als arts verbonden aan het Formule 1-team van MacLaren. Nu adviseert hij topmanagers. Wat is het verband tussen rijden in de Formule 1 en het managen van een grote onderneming? Als een Formule 1-rijder z'n concentratie verliest riskeert hij uit de bocht te vliegen en over de kop te slaan, als een topmanager z'n bureaustoel onhandig beweegt riskeert hij koffie te morsen op z'n Hermès-das, grapt weekblad The Economist.

Een Finse dokter ontdekte dat Formule 1-rijders en topmanagers drie dingen gemeen hebben

27 mei 2016

Shells Ben van Beurden ontbreekt in de lijst. Net als Unilevers Paul Polman. Sterker: in de nieuwe lijst van 100 beste CEO's van de wereld van Harvard Business Review staat geen enkele Nederlander. Het Amerikaanse tijdschrift Harvard Business Review stelt de lijst van beste bestuursvoorzitters van grote bedrijven jaarlijks samen. Ze is gebaseerd op de ontwikkeling van de marktwaarde van een bedrijf plus het rendementen voor de aandeelhouders sinds het aantreden van de chief executive officer (CEO).

Dit zijn de 100 beste CEO’s van de wereld – en er staat geen enkele Nederlander tussen

13 okt 2015

Het aantal managers in Nederland is in een jaar tijd met 41.000 afgenomen tot 390.000. De daling komt vooral doordat er minder mannelijke managers zijn. Het aantal vrouwen in een managementfunctie bleef nagenoeg onveranderd. Het aantal werkenden dat een baan als manager heeft, bereikte begin 2010 een hoogtepunt, met 622.000. Sindsdien is de tendens dat het aantal mensen dat leidin ggeeft aan een bedrijf of afdeling terugloopt.

Managers in Nederland: minder mannen, vrouwen rukken op

22 sep 2015