loonmatiging

vestigingsklimaat

Werkgevers bezorgd om forse loonstijgingen: in 2024 inzet op loonmatiging

07 dec 2023

De Nederlandsche Bank identificeert vier tot vijf sectoren waar de lonen omhoog kunnen, als je kijkt naar de verhouding tussen de arbeidsproductiviteit en groei van het arbeidsinkomen.

In deze vier (of vijf) sectoren kunnen de lonen omhoog, volgens DNB

21 nov 2016

Sinds de crisis van 2008 is het aandeel van lonen in het nationaal inkomen relatief laag, vergeleken met het historische gemiddelde. Vooral zzp'ers zouden het aandeel van lonen in het nationale inkomen drukken. Dat concludeert De Nederlandsche Bank (DNB) op basis van een nieuwe berekening van de zogenoemde arbeidsinkomensquote.

‘Groter deel nationaal inkomen naar winsten, zzp’er drukt aandeel lonen’

28 apr 2016

De vakbonden willen via de rechter afdwingen dat minister Stef Blok (Wonen en Rijksdienst) alsnog rijksambtenaren het extra geld uitbetaalt dat vrijkomt door versobering van hun pensioenregeling. Het kort geding dat zij tegen Blok hebben aangespannen, dient vrijdag bij de voorzieningenrechter in Den Haag. Het extraatje komt neer op een loonstijging van 0,8 procent. Blok wil dat geld inzetten bij de onderhandelingen over een nieuwe cao voor rijksambtenaren. Maar de vakbonden eisen dat de bewindsman onmiddellijk met het extraatje over de brug komt, met terugwerkende kracht per 1 januari van dit jaar. Zolang dat niet gebeurt, weigeren ze plaats te nemen aan de onderhandelingstafel. De rijksambtenaren zitten al vier jaar zonder nieuwe cao. Hun vakbonden voeren al maanden actie. Dat blijft tot nu toe beperkt tot het verzamelen en aanbieden van petities waarin ambtenaren van instellingen als het CBS, de Belastingdienst en inlichtingendienst AIVD Blok oproepen om aan deze periode zonder loonsverhoging een einde te maken. De bonden sluiten op termijn stakingsacties en werkonderbrekingen niet uit.

Vakbonden eisen bij rechter meer loon voor rijksambtenaren

26 mrt 2015

Het recht biedt nauwelijks ruimte om een loonsverlaging eenzijdig door te voeren. Maar wie werknemers om een offer vraagt, kan wel op begrip rekenen. Maar dan moet er, als het beter gaat, wel iets worden teruggegeven, schrijft Sonia Beedie van Pellicaan Advocaten. Twee jaar geleden probeerde Cap Gemini 10 procent loonsverlaging door te duwen (zie mijn bijdrage daarover destijds), nu vraagt de V&D haar werknemers 5,8 procent in te leveren. Het is een trend. Ruim één op de tien werkgevers heeft het afgelopen jaar zijn werknemers gevraagd een loonoffer te accepteren en bijna 25 procent van alle werkgevers heeft in 2014 de arbeidsvoorwaarden van hun personeel verslechterd, zo bleek uit onderzoek van Hans van der Spek van Berenschot. De vakbonden staan op hun achterste poten, maar is het eigenlijk wel zo erg? Moeten we niet allemaal een beetje inleveren om door deze crisis heen te komen? Het blijkt dat personeel in toenemende mate bereid is een beetje “mee te ondernemen” en baanzekerheid boven financiële zekerheid plaatst. Salarisverlaging afdwingen onmogelijk Juridisch is het vrijwel onmogelijk om een salarisverlaging af te dwingen. Eenzijdig kun je als werkgever niet zomaar de arbeidsvoorwaarden wijzigen, en zeker niet de primaire zoals loon. Je moet daar erg goede redenen voor aan kunnen voeren, en het liefst ook een bepaalde compensatie aanbieden aan je werknemers. Die werknemer moet namelijk wel gewoon z’n hypotheek kunnen blijven betalen. Hoewel je als werknemer niet akkoord hoeft te gaan met zo’n offer, is het alternatief echter vaak ontslag. Met de huidige arbeidsmarkt is dat ook geen prettig vooruitzicht. Dus de juridische werkelijkheid wordt ingehaald door het echte leven. Volledige bescherming naïef In deze tijden van crisis is het in mijn optiek naïef om te denken dat je als werknemer volledig beschermd kunt blijven van de grote boze buitenwereld waarin het nu eenmaal financieel slecht gaat. De regering moet bezuinigen, ondernemers moeten het hoofd boven water houden, waarom zouden we niet van werknemers hetzelfde mogen verwachten? De offers moeten natuurlijk niet buitensporig zijn, werknemers moeten als zwakkere partij nog steeds tot op zekere hoogte beschermd worden. En als een werknemer op deze manier wordt gevraagd mee te delen in de pijn van het ondernemerschap, past het ook om aan te bieden diezelfde werknemer te laten meegenieten van de betere tijden. Dus als je een loonoffer vraagt, stel dan alvast een verbetering in het vooruitzicht voor als de zon weer schijnt. Zo creëer je niet alleen een situatie waarin je als werkgever kunt overleven, maar ook waarin je werknemers gemotiveerd zijn om daaraan mee te helpen. Sonia Beedie is advocaat bij Pellicaan advocaten en gespecialiseerd in arbeids- en ondernemingsrecht. Lees ook Waarom de bonden niet akkoord gaan met loonsverlaging bij V&D

Sonia Beedie: vraag om loonoffer, afdwingen gaat toch niet

11 feb 2015

De werkgevers staan open voor structurele loonsverhoging om de koopkracht van werknemers te verbeteren. Dat kan bij bedrijven waar het goed gaat. Bij bedrijven waar het slecht gaat, zouden werkgevers en vakbonden samen op zoek moeten gaan naar ,,creatieve oplossingen'' om de koopkrachtdaling beperkt te houden. Dat blijkt uit een advies van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). De AWVN, gelieerd aan ondernemersorganisatie VNO-NCW en betrokken bij de totstandkoming van honderden cao's, schrijft aan haar cao-onderhandelaars dat maatwerk de leidraad moet zijn bij de cao-onderhandelingen volgend jaar. De werkgeversorganisatie blijft zich verzetten tegen de looneis van 3 procent waarmee de FNV volgend jaar de cao-onderhandelingen wil ingaan. ,,Zo'n algemene looneis is natuurlijk onzin. 3 procent kan alleen bij hele sterke bedrijven. En en als je realistisch bent, moet je vaststellen dat die er nog nauwelijks zijn'', aldus de AWVN-woordvoerder in een toelichting. ,,Het is ook niet zo dat wij jarenlang hebben vastgehouden aan de nullijn. Wij doen niet aan eenheidsworst'', voegt hij eraan toe

Werkgevers: heel misschien bij sommige bedrijven meer loon

23 dec 2013