lonen salaris inkomen

Van Lanschot wil stoppen met het uitkeren van variabele beloningen aan de raad van bestuur. In plaats daarvan stelt de Bossche vermogensbeheerder voor bij het basissalaris een vaste compensatie in aandelen op te tellen. Dat blijkt uit de dinsdag gepubliceerde agenda voor de komende aandeelhoudersvergadering. Voor topman Karl Guha betekent dit dat hij bovenop zijn huidige salaris van 750.000 euro een bedrag van 225.000 euro in aandelen tegemoet kan zien. De overige bestuurders verdienen 425.000 euro in contanten plus 200.000 euro in aandelen. Alle bestuursleden gaan er daarmee op vooruit vergeleken met afgelopen jaar, hoewel de maximale beloning waar zij uitzicht op hebben daalt.

Beloningsidee Van Lanschot: geen variabele beloning, maar vast salaris in aandelen

31 mrt 2015

ABN Amro houdt vast aan de loonsverhoging voor de top van het financiële concern. Dat blijkt uit een interne brief die vrijdag is verstuurd door de raad van commissarissen van de bank en werd ondertekend door president-commissaris Rik van Slingelandt. ABN Amro heeft veel kritiek gekregen op het besluit om het bestuur in 2014 een loonsverhoging van 100.000 euro te geven. Ook intern werd kritiek geuit op de verhoging, die overigens niet gold voor topman Gerrit Zalm. Maar volgens de raad van commissarissen worden eerder gemaakte afspraken met de bestuursleden nagekomen en is de loonsverhoging daarom terecht. Volgens de brief kwamen van werknemers van ABN Amro veel reacties en vragen over de loonsverhoging, vooral over het morele, ethische aspect. Maar volgens de raad van commissarissen past het nakomen van gemaakte afspraken bij goed werkgeverschap. De raad van toezicht is van mening dat het bestuur de bank naar volle tevredenheid weer op de rails heeft gezet. De negatieve beeldvorming die is ontstaan door de loonsverhoging wordt betreurd door de commissarissen. Vanuit de politiek is met afkeuring gereageerd op de loonsverhoging bij de genationaliseerde bank. Minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën liet vrijdag nog weten een besluit over de geplande verkoop van ABN Amro uit te stellen. Eerst moet de rust rond de staatsbank weer terugkeren, voordat een besluit kan worden genomen, aldus Dijsselbloem.

ABN Amro weigert salarisverhoging van 1 ton voor top terug te draaien

27 mrt 2015

Minister Dijsselbloem van Financiën stelt het besluit over de beursgang van ABN Amro nog even uit. Een typisch staaltje politiek voor bühne om de volkswoede over een extra beloning van een ton voor de bestuurstop te kanaliseren. Gaat staatsbank ABN Amro dit jaar nog naar de beurs? Minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën maakte vrijdag bekend dat hij het besluit nog even uitstelt, omdat hij eerst de Tweede Kamer wil informeren over de recente salarisverhogingen bij de bestuurstop van ABN Amro.

Kamer weet hoe het zit met beloning ABN Amro, uitstel beursgang politiek spelletje

27 mrt 2015

Nederlandse werknemers kregen vorig jaar relatief vaker een bonus, zoals een eindejaarsuitkeringen of een dertiende maand. Onderzoek van Stichting Loonwijzer en vacature- en carrièrewebsite Monsterboard wijst uit dat in alle beroepsgroepen meer financiële extraatjes werden uitgedeeld dan in 2013. Het gaat dan bijvoorbeeld om een eindejaarsbonus. In 2013 kreeg nog ruim 13 procent van de werknemers deze meevaller. In 2014 waren dit er meer dan 24 procent. Vooral medewerkers in het onderwijs en in de zorg zagen deze extra uitkering vorig jaar vaker op hun rekening bijgeschreven.

Niet alleen bonus voor topverdieners, ook werknemers krijgen vaker extraatje

26 mrt 2015

Sandra Phlippen: loonkloof topbestuurder en de werkvloer, hoe erg is verschil?

Sandra Phlippen: loonkloof topbestuurder en de werkvloer, hoe erg is verschil?

Sandra Phlippen

24 mrt 2015

Bestuurders van grote beursgenoteerde bedrijven hebben hun beloning vorig jaar over het algemeen sterk zien stijgen. Dat meldde de Volkskrant dinsdag op basis van een analyse van de jaarverslagen van 22 van de 25 bedrijven uit de AEX-index van de Amsterdamse aandelenbeurs. Daaruit blijkt dat de totale beloning voor de bestuurders vorig jaar met bijna 37 procent is toegenomen. Die stijging komt vooral door de sterke koerswinsten op de beurs. Daardoor zijn beloningen in aandelen veel lucratiever geworden. Dit leverde vooral de bestuursvoorzitters van Reed Elsevier en Wolters Kluwer een groot voordeel op.

‘Top AEX-bedrijven: totale beloning 37 procent hoger’

24 mrt 2015

Er is een schaarste aan competente bankbestuurders bij wie het morele kompas niet geheel de verkeerde kant uitwijst, constateert Errol Keyner. Nederlandse topbankiers worden tegenwoordig met een fooi afgescheept. U leest het goed. Nee, ik ambieer geen baan bij een bank. En enige sympathie koester ik niet voor topbankiers. Van een gunfactor is al helemaal geen sprake. Ik constateer echter nuchter dat er een schaarste is aan competente bankbestuurders waarbij het morele kompas niet geheel de verkeerde kant uit wijst. We willen dat banken een duurzaam verdienmodel en beheersbaar risicoprofiel ontwikkelen. Dat vereist hardwerkende knappe koppen die liefst eerlijker zijn dan de gemiddelde wereldburger. Met een dikke huid, want op veel adoratie hoeven ze voorlopig niet te rekenen.

Errol Keyner: niet topbankiers, maar veel bankmedewerkers zijn overbetaald

23 mrt 2015

Het gemiddelde basissalaris van bestuursvoorzitters van AEX-bedrijven steeg afgelopen jaar 5,2 procent. Dat is veel harder dan bijvoorbeeld modale salarisstijging in Nederland. Dat blijkt uit een inventarisatie van adviesbureau Focus Orange en het Financieele Dagblad. De economie trekt aan, maar op de arbeidsmarkt lijkt vooral de top van het bedrijfsleven daar een voorschot op te nemen. In Nederland stegen contractlonen in de marktsector afgelopen jaar met 1,1 procent en bedroeg de inflatie een schamele 0,3 procent, op basis van de Europese meetmethode.

‘Basisloon bazen grote beursbedrijven stijgt harder dan werkvloer’

23 mrt 2015

De Europese bankentoezichthouder EBA houdt vast aan regels die de bonussen bij Europese banken stevig dienen in te perken. Speciale toelages, die bonussen vervangen, moeten ook als variabele beloning worden gezien. Dat zo herhaalde de waakhond woensdag. Daarmee bindt de EBA de strijd aan met vooral Britse banken. Die vervingen bonussen afgelopen jaar op grote schaal door toelages, waarvan de omvang vooraf wordt bepaald. Daardoor horen die beloningen volgens de banken bij het vaste salaris en hoeven ze niet als variabele beloning te worden bestempeld. Volgens de EBA horen de toelages echter wel degelijk bij de variabele beloningen. Die mogen in principe niet hoger zijn dan 100 procent van het vaste salaris. De toezichthouder gaf verder aan dat de bonusregels ook moeten gelden bij financiële instellingen die niet onder het toezichtsregime voor banken vallen, zoals verzekeraars en vermogensbeheerders. In de Europese regels is dat al vastgelegd. De handhaving van die regels is echter een zaak van nationale toezichthouders, die kunnen besluiten om uitzonderingen te maken.

Europese waakhond houdt vast aan plan om bankbonus te korten

04 mrt 2015

Zelfstandigen zonder personeel hebben meer moeite om optimale omzetten te halen, omdat uurtarieven onder druk staan en opdrachtgevers vaker parttime klussen aanbieden. Dat blijkt uit onderzoek van bemiddelingsbureau HeadFirst in samenwerking met de universiteit van Tilburg, dat dinsdag is gepubliceerd. De ontwikkeling van het opdrachtenaanbod in 2013 en 2014 laat een daling zien van het aantal opdrachten met een werktijd van 36 tot 39 uur per week. Daar staat een stijging van het aantal opdrachten van minder dan 32 uur tegenover. Onderstaande grafiek laat dat zien.

Zelfstandigen in zakelijke diensten krijgen vaker parttime opdrachten, uurtarieven dalen

03 mrt 2015