Sla het menu over en ga direct naar de content van deze pagina Sla het menu over en ga direct naar zoeken op Business Insider

Terug naar de homepage

Ondernemen
Tech
- Personal Tech
- Zakelijke IT
Finance
Carrière
Auto
- Auto
- Reizen
Premium
- Nederlands
- Engels
- Tools
Business Insider Live
Laatste nieuws
Contact
Adverteren
Alles
- Secties
- Ondernemen
- Finance
- Carriere-HR
- Lifestyle
- Auto-Reizen
- Tech
- Politiek
- Sustainable-Business
- Smalltalk
- Edities
- Verenigde Staten
- Duitsland
- Polen
- Spanje
- India
- Japan
- Mexico
- Specials
- Laatste nieuws
- Video
- Business Insider Live
- Internationaal
- Over Business Insider
- Cookies
- Contact
- Adverteren
- Nieuwsbrieven
- Algemene voorwaarden
- Privacy- en cookiereglement
- Werken bij Business Insider

International Editions:

Volg Business Insider Nederland op Facebook
Volg Business Insider Nederland op Twitter
Volg Business Insider Nederland op LinkedIn
Volg Business Insider Nederland op Instagram

Copyright © 2024 Business Insider Nederland. Alle rechten voorbehouden. Registratie of gebruik van deze site vindt plaats onder Algemene Voorwaarden en Privacybeleid.
Algemene voorwaarden | Privacybeleid | Cookie-overzicht | Adverteren | Vacatures

Zoeken:
Abonneren Abo

commissie-Halsema

Gedragscodes waaraan bestuurders in de semipublieke sector moeten voldoen, kunnen helpen om wangedrag tegen te gaan, maar mogen niet dienen als simpele bezweringsformules. Lijstjes van wat wel en niet mag, doen geen recht aan de ingewikkelde en vaak bureaucratische structuur bij de semioverheid. Een andere cultuur en opzet van de sector zijn noodzakelijk. Een commissie onder leiding van voormalig GroenLinks-leider Femke Halsema schrijft dat in een woensdag gepresenteerd advies. De commissie is aan de slag gegaan op verzoek van minister Henk Kamp van Economische Zaken. Dat gebeurde na incidenten met bestuurders bij onder meer woningcorporaties, onderwijsinstellingen en ziekenhuizen, zoals corporatie Vestia en hogeschool InHolland. Volgens de commissie hebben bij deze incidenten tunnelvisie, ijdelheid, vriendjespolitiek en groepsdenken van bestuurders geleid tot slecht bestuur. Intern werd dat onvoldoende gecorrigeerd door de raad van toezicht van het semioverheidsbedrijf en extern deden inspecties te weinig. De commissie vindt het wezenlijk dat er een open cultuur komt, waar bestuurders met elkaar en belanghebbenden een 'lastig gesprek' aangaan over gedrag. Daarbij moet vooropstaan dat de semipublieke sector er is voor de burger. De commissie schrijft verder dat er weeffouten zijn in de structuur van deze sector, die incidenten in de hand werken. Publieke belangenbehartiging is ondergesneeuwd geraakt door schaalvergroting en deregulering. Verder wordt bij controle en door de politiek te veel gelet op de financiële prestaties en te weinig op de kwaliteit. Ook de verdeling van verantwoordelijkheden tussen besturen van instellingen, toezichthouders en politiek is volgens de commissie onvoldoende duidelijk. Het rapport beveelt onder meer aan medezeggenschap van burgers en werknemers uit te breiden en de Nationale ombudsman een rol te laten spelen in de semipublieke sector. Ook wordt geopperd om te kijken naar een civielrechtelijke aansprakelijkheid voor bestuurders, iets waar de overheid al op studeert. Minister Kamp sprak in een reactie van ,,zeer waardevolle aanbevelingen die ik met genoegen in het kabinet zal bespreken''. Kamp kondigde aan niet alle aanbevelingen te zullen overnemen, maar wilde niet zeggen welke wel en niet. De adviezen van de commissie-Halsema die wanbeleid van besturen moeten voorkomen, zijn woensdag niet bij alle betrokken organisaties even goed ontvangen. De commissie pleit voor een cultuuromslag, waarbij bestuursleden uit de semipublieke sector elkaar en belanghebbenden in een 'lastig gesprek' op hun gedrag wijzen. Dat moet bestuursschandalen zoals bij woningcorporatie Vestia, hogeschool Inholland en Amarantis tegengaan. ,,Een vrij overbodig rapport", zo oordeelt de Algemene Onderwijsbond (AOb). ,,Er staat niets nieuws in en het lijkt geen concrete voorbeelden te bevatten. De commissie-Halsema lijkt erop te mikken alles bij het oude te laten", laat een woordvoerder weten. De AOb ziet weinig heil in zo'n 'lastig gesprek', tevens de titel van het rapport. ,,Als je niet gehinderd wordt door macht, dan heeft zo'n gesprek weinig zin.'' Helen van den Berg, voorzitter van vakbond CNV Onderwijs, vindt dat verandering alleen bij bestuurders zelf mogelijk is. ,,Het gaat om hun mentaliteit. Je kunt wel allerlei regels vastleggen, maar die kunnen omzeild worden. Het gaat om het geweten van een bestuurder: 'kan ik mezelf in de spiegel aankijken?'. Dat zit echt bij de bestuurders zelf.'' Voorzitter Corrie van Brenk van Abvakabo FNV reageerde juist positief. ,,In deze tijden, waarin falende bestuurders ruim baan hebben, is het juist goed dat een rapport dit soort signalen afgeeft en de aanpak vergemakkelijkt." Van Brenk besteedde ,,heel veel tijd en geld'' aan thuiszorgconcern Meavita, dat in 2009 na wanbeleid failliet ging. ,,Ik ben blij als dat makkelijker wordt.'' De vakbondsvoorzitter is ook te spreken over een betere selectie van bestuurders. ,,Je moet in een raad van bestuur komen omdat je hart voor de zorg hebt, niet omdat je een abonnement hebt op de Country Club of veel geld wilt verdienen." Wilna Wind, directeur van patiëntenfederatie NPCF, gelooft wel in een lastig gesprek, mits tijdig gevoerd. ,,Als iemand bij een woningcorporatie ineens in een Maserati rijdt, is er natuurlijk iets mis.'' Maar: ,,Tegen bestuurders die zo'n gedragscode eigenlijk écht nodig hebben, is natuurlijk geen kruid gewassen.''

Halsema: gedragscodes lossen uitwassen in publieke sector niet op

11 sep 2013

Halsema gaat werken aan gedragscode semipublieke sector

15 mei 2013

Partnerexperts

Nieuwe crypto-app Novelist wil beleggen revolutioneren: “Actief beheerd, transparant en voor iedereen”

De Maand van de Next Gen Belegger

Bitcoin kan miljarden erven nu jongere generaties inzetten op digitaal geld

Bitcoin en de nieuwe digitale economie

500000

Beleg in crypto via het solide platform van Amdax

Laat jouw vermogen beheren door de experts van Amdax

Spaar voor de toekomst van je kind met de Amdax crypto kinderrekening

Het Beste van Business Insider (ma-za): meld je aan!

E-mailadres(Vereist)

Privacy

Ik ga akkoord met de Privacy Policy*

Name

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Vacatures

Privacy Officer
Concerncontroller
HR-coördinator/strategisch HR-adviseur
Teammanager Werk
Senior communicatieadviseur

Bekijk alle vacatures →

Sustainable Business artikelpagina

In Amsterdam vinden ze door AI sneller nieuwe antilichamen voor medicijnen: ‘Onze software ontwerpt eiwitten’

Meer van Business Insider

Terug naar de homepage

Volg Business Insider Nederland op Facebook
Volg Business Insider Nederland op Twitter
Volg Business Insider Nederland op LinkedIn
Volg Business Insider Nederland op Instagram

Terug naar de homepage

Copyright © 2024 Business Insider Nederland. Alle rechten voorbehouden. Registratie of gebruik van deze site vindt plaats onder Algemene Voorwaarden en Privacybeleid.
Algemene voorwaarden | Privacybeleid | Cookie-overzicht | Adverteren | Vacatures