bedrijfscultuur

Beddenfabrikant Auping gooide na een periode van stagnatie het roer fors om: meer flexibiliteit en keuze voor de klant. Volgens topman Aart Roos werpt de nieuwe strategie dit jaar zijn vruchten af. De Nederlandse beddenfabrikant Auping hoefde zich jarenlang geen zorgen te maken. Al sinds de jaren zeventig zorgde designklassieker Auronde als het populairste bed van Nederland voor stevige verkopen, die van het bedrijf de belangrijkste beddenfabrikant van Nederland maakten. De afgelopen jaren zette het succes echter ook een flinke rem op het bedrijf, dat teveel achteroverleunde en de omzet zag stagneren. Een volledig nieuwe opzet moet de komende jaren weer voor groei gaan zorgen.

Zo wil ingedutte beddenkoning Auping weer opveren

26 mei 2015

Familiebedrijven hechten door de bank genomen meer aan stevige financiële buffers dan niet-familiebedrijven. Tegelijk houden ze ook meer vast personeel in dienst. Dat blijkt uit een maandag gepubliceerd rapport van het Economisch Bureau van ING. Daarin wordt de positie van 200 veelal grotere familiebedrijven doorgelicht, aan de hand van drie criteria: strategie, financiële positie en flexibliteit. Concrete cijfers biedt het ING-rapport niet, maar het geeft wel een inkijkje in de twee belangrijke verschillen tussen familiebedrijven en niet-familiebedrijven. Het eerste punt betreft flexibiliteit, gedefinieerd als het gemak waarmee personeel kan worden aangenomen en ontslagen. Een hoger percentage niet-vaste werknemers geldt daarbij als meer flexibel.

Zo opereren familiebedrijven: méér vast personeel en hogere financiële buffers

13 apr 2015

Facebook en de topman van het bedrijf, Mark Zuckerberg, zijn aangeklaagd door een aandeelhouder in verband met de bestuurderssalarissen bij het sociale netwerk. Dat is maandag bekend geworden. Aandeelhouder Ernesto Espinoza heeft bij de rechter een klacht ingediend, omdat de bestuursleden van Facebook vorig jaar een salaris van in doorsnee 461.000 dollar (ruim 339.000 euro) mee naar huis mochten nemen, zo'n 43 procent meer dan bij andere technologiebedrijven in de VS. Bovendien konden de directeuren zich volgens de klacht ook in de toekomst ongelimiteerd blijven verrijken. Espinoza vraagt aan de Amerikaanse justitie om "de oneerlijke, excessieve beloningen'' terug te vorderen. Daarnaast wil hij dat aan het bestuur grenzen worden opgelegd om zichzelf salaris toe te kennen.

Waarom Zuckerberg wel in een hoodie naar kantoor kan en jij niet

Business Insider Nederland

25 mrt 2015