Het blijkt ook vaak geen opstap naar vast werk. Mensen met een tijdelijke baan
hebben een grotere kans werkloos te worden dan vaste krachten. Bovendien is
de duur van de werkloosheid na een tijdelijke baan niet korter dan na een
vast contract.

Dat staat in de woensdag verschenen publicatie Dynamiek op de Nederlandse
Arbeidsmarkt van het Centraal Bureau voor de Statistiek en onderzoeksbureau
TNO. Het rapport focust met name op kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.

Van flex naar vast
Van de mensen met een flexcontract stroomt per jaar ongeveer een kwart door
naar vast werk, zegt Roland Dekker, die als arbeidseconoom aan Universiteit
Tilburg is verbonden en aan de publicatie heeft meegewerkt. ,,Driekwart doet
dat dus niet.”

Een tijdelijke baan verkleint voor de individuele werknemer wellicht de kans
langdurig werkloos te raken. Maar daar staat tegenover dat iemand met een
tijdelijke baan meer risico loop werkloos te worden. ,,Dat is inherent aan
tijdelijk werk”, aldus Dekker. ,,En werkloosheid heeft de neiging zichzelf
te herhalen.” Herhaalde perioden van werkloosheid zijn slecht voor de
individuele werknemer.

,,Tijdelijk werk is niet per definitie slecht”, aldus Dekker. Hij vindt het
dan ook goed dat op de Werkpleinen van uitkeringsinstantie UWV ook
uitzendbureaus zijn gevestigd om werklozen te helpen een baan te vinden
,,Die hebben veel nadrukkelijker contact met werkgevers en benaderen
bedrijven actiever dan het UWV.”

Kwetsbare groepen
Tijdelijke contracten kunnen worden gebruik om kwetsbare groepen aan het werk
te helpen. Zo kunnen uitzendbureaus oudere werklozen die moeilijk aan de bak
komen perspectief bieden. Door hen als uitzendkracht te plaatsen, kan de
weerstand die werkgevers vaak hebben tegenover ouderen worden omzeild. De
oudere kan laten zien dat hij niet is vastgeroest en het werk aan kan.

Ook uitzendkoepel ABU wijst er nadrukkelijk op dat uitzendbureaus kansen
kunnen bieden, ook aan mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.
Jaarlijks gaan ongeveer 700.000 uitzendkrachten aan het werk. Een derde
vindt op termijn een vast baan, bleek eind 2009 uit onderzoek van bureau
Ecorys. Ongeveer een kwart van de 700.000 uitzendkrachten de jaarlijks
instromen, behoort tot een groep die minder makkelijk aan het werk komt,
zoals langdurig werklozen, mensen met een arbeidshandicap, ouderen en
etnische minderheden.

Ook uit een onderzoek van CWI, het oude arbeidsbureau dat inmiddels is
opgegaan in UWV, blijkt dat uitzendwerk voor veel werklozen een goede opstap
is naar vast werk.

Werkgevers zijn wel terughoudend bij het aanbieden van vaste contracten,
constateert Dekker. Hij pleit ervoor goed in de gaten te houden hoe
werkgevers hiermee omgaan. Bieden zij tijdelijke krachten na verloop van
tijd geen vaste baan aan, maar nemen zij voor hetzelfde werk steeds weer
nieuwe flexkrachten aan, dan zouden zij bijvoorbeeld een hogere WW-premie
moeten betalen, stelt Dekker voor.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl