Dat zei Donner woensdag na overleg met werkgeversvoorman Bernard Wientjes van
VNO-NCW en FNV-voorzitter Agnes Jongerius. Massaontslagen zijn volgens de
bewindsman niet te voorkomen. Maar hij hoopt met deze maatregelen te
voorkomen dat dit ontaardt in massawerkloosheid.

WW moet brug worden
Met werkgevers en vakbonden wil Donner ook kijken hoe de WW meer een brug kan
worden naar een nieuwe baan in plaats van alleen een inkomensverzekering.
Hij overweegt werkgevers meer verantwoordelijkheid te geven voor de
bemiddeling naar ander werk en bij- en omscholing in de eerste maanden dat
iemand een ww-uitkering ontvangt.

Wientjes en Jongerius zijn tevreden over de afspraken met Donner en
CNV-voorzitter René Paas sprak van "het verstandigste” wat Donner kon doen.
De organisatie voor het midden en kleinbedrijf, MKB-Nederland, vindt dat het
"zonder voorwaarden” had moeten gebeuren. Regeringspartijen CDA en PvdA
stellen juist dat het goed is dat Donner eist dat wel wordt gewerkt aan
oplossingen voor de langere termijn.

Geen extra kosten
Wel waarschuwt PvdA-Kamerlid Jacques Tichelaar dat de verlenging van de
regeling niet tot extra kosten mag leiden. Het kabinet heeft daarvoor 200
miljoen euro uitgetrokken. Dat staat gelijk aan 760.000 uren, ofwel 20.000
voltijdsbanen, waarmee bedrijven hun personeel minder kunnen laten werken.
Daarvan is tot nu toe 362.000 uur benut.

De minister heeft altijd benadrukt dat de werktijdverkorting bedoeld is om
alleen de eerste schokgolf van de kredietcrisis op te vangen en overhaaste
ontslagen bij bedrijven te voorkomen. Volgens Wientjes neemt de behoefte aan
werktijdverkorting momenteel ook af. Het is volgens hem heel duur voor
bedrijven om overtollig personeel met behulp van een WW-uitkering vast te
houden. "Dat doe je alleen als je weet dat je in een tijdelijke dip zit en
straks je mensen weer hard nodig hebt om de aantrekkende vraag weer aan te
kunnen.”

Bedrijven in zwaar weer
Voor bedrijven "die helaas in zwaarder weer zitten en blijvend arbeidsplaatsen
moeten schrappen'' is volgens Jongerius de andere aanpak nodig die Donner
bepleit. "Maar het is en-en'', stelt zij. Volgens Wientjes bewijzen
ondernemers nu al dat ze investeren in scholing en meewerken aan de
mobiliteitscentra om personeel van werk naar werk te bemiddelen.

Eind deze maand moeten er tien mobiliteitscentra gereed zijn en voor twintig
locaties is de basis gelegd. Ondanks de crisis is er volgens Donner door de
vergrijzing nog steeds een groeiend tekort aan personeel. Het is zaak dat
werkgevers die vacatures hebben deze bij de mobiliteitscentra melden, zodat
geschikte kandidaten onder de werklozen en met ontslag bedreigde werknemers
zo snel mogelijk aan de slag kunnen in een nieuwe baan na eventuele
bijscholing.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl