- De Ierse HR-expert Michael Doolin heeft 36 jaar ervaring in het vak, onder meer als voormalig directeur bij PwC en British Airways.
- Hij zegt dat gewaardeerd worden op het werk invloed kan hebben op prestaties en promoties.
- Doolin vertelt hoe je kunt zien of je collega’s je waarderen en waarom een goede werkomgeving de productiviteit ten goede kan komen.
- Lees ook: 3 dingen die je moet doen, als je een fout maakt op je werk, volgens een ervaren HR-manager.
Dit artikel in in de ik-vorm is opgetekend door redacteur Emma Magnus van Business Insider, gebaseerd op een gesprek met CEO Michael Doolin van Clover HR. Doolin werkte eerder als HR-directeur bij PwC, British Airways en DPD in Ierland.
Werknemers denken vaker na over de vraag of ze wel aardig gevonden worden op het werk, dan ze willen toegeven. Subtiele hints, zoals een baas die iemand uitnodigt voor de lunch of die meer vraagt aan anderen, kunnen voor stress, angst of onzekerheid zorgen.
Het is niet per se nodig om aardig gevonden te worden door je manager of collega’s als je je werk goed doet, maar het helpt zeker. Het maakt je leven gemakkelijker en aangenamer.
Aardig gevonden worden en gerespecteerd worden zijn verschillende dingen. Tekenen dat een werknemer geliefd is, zijn onder andere dat mensen hun fouten en successen met die persoon delen, terwijl een werknemer die gerespecteerd wordt, gevraagd wordt problemen op te lossen, advies te geven of zijn of haar gedachten over de toekomst te delen.
Geliefd en gerespecteerd zijn kan werknemers helpen om promotie te maken, maar respect krijgen is daarbij belangrijker.
Niet alles op het werk draait om individuele prestaties. Een sterke teamgeest kan de productiviteit en het moreel aanzienlijk verbeteren. Vriendschap creëert een werkomgeving waarin werknemers zich op hun gemak voelen om ideeën te delen, wat kan leiden tot meer innovatie. Betrokken, gemotiveerde en effectieve werknemers hebben meer kans om door te groeien binnen het bedrijf.
Dit zijn enkele veelvoorkomende tekenen dat collega's je mogen én respecteren.
1) Je wordt betrokken bij projecten
Als je wordt aangemoedigd om deel te nemen aan projecten of wordt gevraagd om namens je manager klussen, nieuwe opdrachten of taken uit te voeren, is dat een subtiele aanwijzing dat je wordt gerespecteerd.
Ook als je gevraagd wordt om vergaderingen en evenementen bij te wonen, zowel op sociaal als professioneel vlak, is dat een teken dat mensen je in hun buurt willen hebben en dat je inbreng wordt gewaardeerd. Als een manager een collega om zijn mening vraagt, laat hij zien dat zijn bijdrage wordt gerespecteerd.
Het stellen van doordachte vragen laat zien dat je waarde wilt toevoegen en betrokken wilt worden bij discussies. Stel vragen en wees leergierig.
2) Je bent een echte teamspeler
Elke manager houdt van een medewerker die de taken van een leidinggevende verlicht. Dit doe je door problemen weg te nemen en oplossingen te bieden of verwachtingen te overtreffen.
Als je er alles aan doet om constructieve veranderingen mogelijk te maken, zullen je teamleden en baas je gedrevenheid opmerken en respecteren.
Erkenning geven aan anderen in je team kan getuigen van een nederige en genereuze houding. Informatie delen, samenwerken en bijdragen aan formele en informele vergaderingen op de werkplek kunnen de positie van een werknemer in een team verstevigen.
Kleine dingen zoals koffie en thee zetten worden gezien als een attent gebaar. Ze kweken goodwill en laten zien dat je bereid bent bij te dragen aan de eenheid van de groep. Het laat zien dat je een teamspeler bent en weerspiegelt een positieve, toegankelijke houding, wat de sleutel is tot het opbouwen van sterke relaties op de werkvloer.
Aanbieden om een drankje te maken of een handje te helpen met andere eenvoudige taken gaat niet alleen om de handeling zelf - het gaat om het cultiveren van een omgeving van wederzijds respect.
3) Je krijgt positieve signalen van je collega's
Grappen en humor spelen een belangrijke rol bij het vormen van een band met collega's. Ze geven inzicht in iemands persoonlijkheid en helpen collega's om diepere banden te smeden.
Zelfspot kan een krachtig middel zijn om barrières te slechten. Dat gezegd hebbende, wees zelfverzekerd. Je hoeft niet toe te geven aan een stereotype om aardig gevonden te worden. In het verleden heb ik mijn Iers-zijn wel eens misbruikt, maar ik gebruik de trots en het zelfvertrouwen dat ik heb, omdat ik Iers ben, om me te helpen bij het aangaan van relaties.
Als collega's je een positieve lichaamstaal laten zien, zoals glimlachen, lachen, grapjes maken, aandacht hebben voor wat je zegt en vragen stellen, zijn dit allemaal tekenen dat je geliefd bent.
Het verkrijgen van dit soort steun of aanmoediging van je collega's is een integraal onderdeel van een goede werkcultuur.
Sterke relaties tussen collega's verhogen de efficiëntie en creëren een gevoel van kameraadschap, waardoor de werkplek plezieriger en minder stressvol wordt.
Hoe meer verbonden medewerkers zich met elkaar voelen, hoe meer ze betrokken zijn bij het werk, wat kan leiden tot betere prestaties.
Relaties opbouwen is essentieel op het werk
Eén ding dat de coronapandemie ons liet zien, is dat mensen sociale dieren zijn. We willen graag bij anderen zijn.
Sociale vaardigheden worden soms ondergewaardeerd. Toch spelen ze een cruciale rol op het werk. Ze verbeteren de communicatie, bouwen vertrouwen op, vergemakkelijken het oplossen van conflicten en ondersteunen de loopbaanontwikkeling.