Door de krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt liggen kansen voor veel werknemers voor het oprapen, Werkgevers hebben grote moeite om personeel te vinden.

Nooit eerder was er zoveel beweging op de arbeidsmarkt als in de afgelopen twaalf maanden: 1,8 miljoen mensen wisselden van baan.

Wie ook overweegt om naar ander werk te zoeken, heeft een goede cv nodig. Voor velen betekent dat het opfrissen van een cv die jarenlang onaangeroerd op hun computer stond.

De belangrijkste update van een cv gaat niet echt over wat erin staat, zegt Jill Cotton, loopbaanexpert bij vacaturesite Glassdoor.

"De grootste verandering in de afgelopen tien jaar is niet zozeer de cv zelf, maar wie het leest. Dus het cv moet veranderen omdat het lezer van het cv is veranderd", zegt zij. "Steeds meer bedrijven hebben sollicitatie-trackingsystemen, wat betekent dat wanneer je voor het eerst solliciteert, je cv wordt gelezen door technologie in plaats van door een mens.

"Dit is niet iets wat er tien tot vijftien jaar geleden op grote schaal was." 

Dit zijn vijf dingen die je moet weten over het gemiddelde cv in 2022.

1. Het gemiddelde cv is eigenlijk niet veel veranderd

Hoewel de nieuwste generatie die de arbeidsmarkt betreedt, Gen Z, experimenteert met creatieve cv-vormen, zijn de meeste werkgevers nog steeds op zoek naar iets volgens het boekje.

"Een beetje creativiteit is niet erg, maar het komt nog steeds aan op de regels", zegt Mike Harrison, regionaal directeur bij wervingsbureau Reed. "Heb je de vragen beantwoord waar ze antwoord op willen hebben? Want al die creativiteit werkt niet zonder inhoud."

De beste vorm om een ​​cv in te sturen is nog steeds een PDF, of Word- of Google Docs-bestand. Het mag maximaal twee pagina's lang zijn, maar één pagina is ideaal. De laatste tien jaar van je carrière moeten voorrang hebben.

De verschillende aspecten van een cv zijn verder hetzelfde als voorheen: contactgegevens bovenaan, een kort beroepsprofiel, loopbaangeschiedenis, een sectie met systeemvaardigheden en technische vaardigheden, onderscheidingen en prestaties en een link naar je LinkedIn-profiel.

2. Het internet heeft sommige dingen veranderd

Technologie heeft niettemin een aantal dingen veranderd, waaronder welke vaardigheden je op je cv zet en hoe je jezelf online presenteert.

Harrison van Reed zegt dat kandidaten 'supereerlijk' moeten zijn over hun werkverleden, omdat werkgevers altijd hun digitale verleden kunnen controleren.

Glassdoor's Cotton voegt toe: "Ja, je moet een geweldig cv hebben, maar je moet ook Googlebaar zijn. Dus je moet echt naar je sociale mediaplatforms en je professionele sociale platforms zoals je LinkedIn kijken om er zeker van te zijn dat dit ook een zeer beknopt, gemakkelijk te lezen profiel is dat duidelijk laat zien dat je in staat ben tot de resultaten die je hebt geboekt. Ook moet duidelijk worden welk toekomstpad bij je zou passen."

Sommige verplichte nummers op een cv hoeven niet meer vermeld te worden, zoals Microsoft Office-vaardigheden. "Inmiddels wordt er gewoon vanuit gegaan dat iedereen bekwaam is, en je hoeft dat soort informatie er niet op te zetten," aldus Harrison.

3. Je cv is als een 'elevator pitch'

Volgens Harrison is de toevoeging van een persoonlijk profiel "als je elevator pitch", doelend op een korte, memorabele omschrijving van wat je te bieden hebt, een plus.

Je cv moet aan de hr-manager verkopen wie je bent. Een manier om dat te doen is door een paar regels bovenaan te plaatsen die 'een manager moeten verleiden meer te willen lezen', zegt Harrison.

Het cv moet volgens hem "je persoonlijkheid tot zijn recht laten komen" door je eigenschappen en prestaties te benadrukken.

4. Je hebt een onderscheidend kenmerk nodig 

Zelfs met de opkomst van de geautomatiseerde selectie, moeten wervingsmanagers soms honderden cv's doornemen. Dat betekent dat je met een onderscheidende factor je nog steeds kunt opvallen.

Volgens Harrison is een manier om dit te doen door de nadruk te leggen op je praktische prestaties in elke rol. Dit "haalt je unieke kenmerk duidelijk naar voren", zegt hij.

"Je zult zien dat heel weinig mensen dat doen, maar dit zijn de mensen die opvallen omdat het ook hun mentaliteit aangeeft. Veel werkgevers proberen de mentaliteit van de persoon in dat vroege stadium te ontdekken."

5. Bewaar wat details voor het sollicitatiegesprek 

Het is wellicht verleidelijk om je persoonlijkheid te tonen, maar sommige dingen kun je het beste bewaren voor het sollicitatiegesprek.

"Natuurlijk is het interessant om informatie te krijgen over wat die persoon buiten het werk doet en de dingen die ze doen voor de gemeenschap of voor liefdadigheidswerk", zegt Harrison. "Maar zijn dat dingen voor het cv of voor het sollicitatiegesprek?"

Een cv moet kort en bondig zijn om de hr-manager tijd te besparen. Kandidaten met "een goed doordacht functieprofiel zijn degenen die over een week tegenover die manager zitten voor een gesprek", zegt Harrison.

Meer over solliciteren? Check ook deze stukken eens: