De vakbondsman wil dat werkgevers- en werknemersorganisaties "een breuk maken
met het verleden” en hun energie niet langer verspillen aan geschaaf aan de
WW en het ontslagrecht. Zaterdag zette hij op het congres van zijn vakbond
in Utrecht zijn pleidooi voor het Maaslandmodel nog eens kracht bij.

Doel van het model is om niet de uitkering centraal te stellen, maar de
begeleiding van ontslagen personeel naar nieuw werk. "De sociale partners
moeten meer verantwoordelijkheid nemen om mensen aan het werk te houden”,
aldus Jongejan. "Het kost enorm veel energie, tijd en geld, om eerst mensen
in de WW te laten belanden en ze er daarna weer uit te halen.”

Loopplank
Met het Maaslandmodel wil de grootste CNV-vakbond als het ware een loopplank
over de WW-uitkering leggen. De werkgever zou bij een ontslag de werknemer
niet meteen "over de schutting naar het UWV moeten gooien”. Door de
werknemer een paar maanden langer in dienst te houden en hem te helpen
zoeken naar een nieuwe baan, bespaart de ondernemer geld.

Goedkoper
Het doorbetalen van loon tijdens een korte periode is volgens de vakbond
goedkoper dan de WW-premie die de werkgever anders kwijt zou zijn. "Het is
belangrijk dat de werkgever betrokken blijft bij het lot van ontslagen
werknemers”, voegt Jongejan toe.

Als deze werkbegeleiding niet lukt, moet de ontslagen werknemer terecht kunnen
in een regionaal mobiliteitscentrum. Hier werken bedrijven uit de regio
samen met vakbonden en werkgeversorganisaties om mensen naar ander werk te
begeleiden. Pas als ook deze stap geen soelaas biedt, komt het sociale
vangnet van de overheid te pas.

Jongejan denkt met zijn model veel meer mensen aan het werk te krijgen en te
houden dan nu het geval is. Het geld dat nodig is om het stelsel te
financieren, wil de vakbond uit de WW-pot halen. Daarnaast pleit de bond
voor een andere invulling van sociale plannen. De investeringen in
werkbegeleiding moeten immers het aantal WW-uitkeringen fors terugdringen,
denkt Jongejan.

De christelijke vakbond werkt aan een pilot in Hardenberg (Overijssel). De
sociale partners en de gemeente hebben daar een transfercentrum opgericht
dat overtollig personeel in dienst neemt om de kennis en werkervaring op
peil te houden. Het centrum is opgezet als crisismiddel, maar wekte eerder
al de interesse van minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid, die het initiatief als meer dan enkel een crisismaatregel
interessant vindt.

Jongejan vindt dat de voorzitters van werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB
Nederland en LTO Nederland afgelopen week in "een oude valkuil zijn
gestapt'' door opnieuw de discussie over de WW en het ontslagrecht aan te
zwengelen. "We moeten met moderne plannen komen om Nederlanders aan het werk
te houden. We moeten toe naar een nieuw stelsel van sociale zekerheid.''

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl