"De externe markt wordt nog steeds vaak gebruikt als ankerpunt voor de
beloning", constateert Camiel Selker, econoom bij consultant Focus
Orange. "Zolang dat het geval is, zullen bedrijven niet onder het
gemiddelde gaan zitten (het gemiddelde bestuursinkomen in een sector, red.)
en zal het haasje-over-effect zal blijven bestaan."
De beloningen zullen pas echt gematigd worden als bedrijven gaan kijken naar
de interne beloningsverhoudingen. Dus niet langer kijken naar wat
bestuurders bij de concurrentie verdienen, maar zich afvragen hoeveel een
bestuurder mag verdienen ten opzichte van andere werknemers in een bedrijf.
Selker verwacht niet dat lagere beloning zal leiden tot minder goede
bestuurders. "De aanname dat er een perfecte markt is van vraag en
aanbod voor bestuurders gaat niet langer op" stelt Camiel Selker. "Het
is echt niet zo dat Nederlandse bestuurders allemaal naar het buitenland
gaan. Het enige probleem is wel het aantrekken van buitenlands talent ."
Zie het video-interview met Camiel Selker met Me
Judice, het discussieplatform voor economen.
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl