De twee supermarktketens verstrekken passen aan hun personeelsleden, waarmee
deze 10 procent korting krijgen als ze boodschappen doen bij filialen van
hun werkgever. Deze korting wordt niet direct aan de kassa verrekend, maar
uitbetaald op de bankrekening van de medewerker.

De kaart is niet persoonsgebonden, maar doet iemand anders boodschappen met de
medewerkerpas, dan krijgt de supermarktmedewerker alsnog die bonus.

Leuke bonus
Dat extraatje kan oplopen tot 75 euro per kwartaal (en geldt niet voor
sigaretten of babyvoeding, daar wordt geen korting op gegeven). Dat is het
maximum dat Super de Boer en Albert Heijn aan korting verstrekken. Toch een
leuke bonus voor een zestienjarige vakkenvuller of caissière. Volgens Albert
Heijn is de gemiddelde leeftijd van het winkelpersoneel 23 jaar, maar daar
zitten ook de over het algemeen wat oudere filiaalmanagers bij.

Concurrent Jumbo heeft geen medewerkerspas waarmee winkelpersoneel goedkoper
kaas en brood kan kopen. "Onze prijzen zijn al zo laag, dat er dan geen
marge meer op zit", zegt woordvoerder Lily van den Berg van Jumbo
Supermarkten. Wel heeft Jumbo een ander soort pas, waarmee medewerkers
korting krijgen bij externe bedrijven, zoals Philips en Dell. Het gaat dan
telkens om acties.

Ouders boodschappen, kind korting
Woordvoerder Pieter Valk van Super de Boer bevestigt dat het regelmatig
voorkomt dat jongere supermarktmedewerkers hun ouders boodschappen laten
doen met de pas, maar zelf de bonus houden. "Hoewel het ook voorkomt
dat ze de korting terug moeten betalen of dat er een soort middeling
plaatsvindt."

Harde bewijzen heeft hij niet, want dat is "een zaak voor ouders en
kinderen". In de wandelgangen is het echter een bekend fenomeen. En
niet verwonderlijk, voegt Valk toe: "De pas is ook bedoeld om traffic
te genereren." Dat wil zeggen, meer mensen de winkel in te krijgen.

Albert Heijn verstrekt niet één maar twee passen aan het personeel, zo kan
bijvoorbeeld ook de partner boodschappen doen met korting. Beide passen zijn
niet persoonsgebonden, de medewerkers mogen zelf weten hoe ze met de kaarten
omgaan. Volgens woordvoerder Wenda Buining hoort de passen bij de secundaire
arbeidsvoorwaarden en gebruikt Albert Heijn ze niet om mensen de winkel in
te lokken.

Caissièrebonus snel verdiend
De bonus is voor medewerkers snel verdiend. Uitgaande van dertien weken per
kwartaal en een maximum van 750 euro waarover de supermarkten korting geven
(75 is tien procent van 750), moet per week 58 euro worden besteed. Een
gezin van vier mensen, twee ouders, een zeventienjarige dochter en een
veertienjarige zoon, geeft volgens het Nibud wekelijks 116 euro aan
boodschappen uit.

Bij de Albert Heijn is de bonus zelfs nog sneller binnen: omdat de medewerker
twee passen heeft en de tweede pas aan een ander gezin kan geven, hoeven die
per week slechts 29 euro te besteden. Dat haalt zelfs een alleenstaande
vrouw van 67. Zij is volgens Nibud gemiddeld wekelijks 37,50 euro kwijt aan
boodschappen.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl