De commissie wil nu dat grote ondernemingen ernaar streven dat in 2020 40
procent van de topfuncties door vrouwen wordt bekleed.
De commissie in Brussel ging woensdag akkoord met het gewijzigde plan van
Europees commissaris Viviane Reding (Grondrechten). Zij zag zich genoodzaakt
haar ideeën aan te passen na kritiek van collega’s en van een reeks
EU-lidstaten, waaronder Nederland. Die zagen een verplicht quotum van 40
procent niet zitten.
Reding wil nu een eerlijke selectieprocedure voor bedrijven, die uiteindelijk
moet leiden tot een betere verhouding tussen mannen en vrouwen aan de top.
In Europese bedrijven is slechts 13,5 procent van de bestuursleden een
vrouw, aldus de commissaris. Ook hanteert maar 2,5 procent van de vrouwen de
voorzittershamer.
Reding hoopt met de betere selectieprocedure doelgericht het glazen plafond in
de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven te doorbreken. "Dit
is een historische dag", aldus de commissaris. Zij sprak over een
doorbraak.
De lidstaten moeten zelf toezien op de naleving van de afspraken. Als zij dat
nalaten, sluit de Europese Commissie juridische stappen niet uit.
Neelie Kroes is het nu eens met de plannen van Reding. Zij laten ruimte voor
alternatieve nationale modellen die werken, liet de Nederlandse commissaris
weten. Kroes benadrukte dat stappen van Brussel noodzakelijk zijn: "Zonder
tussenkomst van buitenaf, zou het honderden jaren kunnen duren om de
verandering te bereiken die we nodig hebben."
Ook partijen in het Europees Parlement reageren positief op het voorstel. "De
voorkeur moet naar een vrouw gaan als kandidaten gelijkwaardig zijn",
verklaarde CDA-politica Corien Wortmann-Kool. Ze vindt het ook een pluspunt
dat de EU-landen vrijheid krijgen bij de uitvoering. Ze mogen bijvoorbeeld
zelf de sancties bepalen.
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl