Het verschil tussen de beloning op de werkvloer en de bedrijfstop is afgelopen jaar gegroeid bij de grootste Nederlandse beursbedrijven. Om aandeelhouders daarover meer inzicht te geven, moet de loonkloof voortaan opgenomen worden in het jaarverslag.
Dat schrijft de Volkskrant (Blendle) maandag op basis van een reactie van het kabinet op een richtlijn uit Europa.
In het jaarverslag moet duidelijk worden hoe de gemiddelde stijging van de beloning aan de top over de afgelopen drie jaar zich verhoudt tot die bij de ‘gewone’ werknemers.
Met de informatie kunnen aandeelhouders in de gaten houden of het gat tussen de top en de werkvloer niet uit de hand loopt. Brussel hoopt zo schandalen te voorkomen. Of het kabinet ook vindt dat aandeelhouders moeten bepalen hoe groot de loonkloof mag zijn, is onduidelijk.
Loonkloof neemt toe
Uit onderzoek van de Volkskrant bleek eerder dat de bestuursvoorzitters van de AEX-bedrijven het afgelopen jaar 51 keer het gemiddelde loon van een doorsnee werknemer verdienden. Vijf jaar geleden lag dat cijfer nog onder de 40.
Een topman- of vrouw van een AEX-bedrijf verdient gemiddeld 3,7 miljoen euro per jaar, tegen een doorsnee loon van 73 duizend euro.
De hoogste beloning was afgelopen jaar voor Ben Noteboom, de opgestapte topman van uitzendconcern Randstad. Hij kreeg 10,2 miljoen euro.
Bron: Z24/ANP
Lees ook
Heisa om hogere salarissen bij ABN Amro: Dijsselbloem is machteloos
'Lagere bonus bankiers? Laten we allemaal wat verstandiger doen'
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl