De overeenkomst, die loopt van 1 januari dit jaar tot 1 januari 2015, voorziet in een loonsverhoging van in totaal 0,5 procent. Daarnaast worden beoordelingsverhogingen beperkt en worden oude garanties afgebouwd. Verder kunnen medewerkers die hun baan verliezen een beroep doen op het sociaal plan. Hierbij gaat het in de periode tot midden 2014 om circa 1300 werknemers.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl