In mijn contract staat dat de werkgever zich het recht voorbehoud de plaats
waar de arbeid wordt verricht te wijzigen. Ik werk normaal in Den Haag, maar
mijn baas wil nu dat ik een half jaar een project in Groningen ga doen. Dat
betekent dat ik doordeweeks in een hotel moet gaan zitten. Moet ik hiermee
akkoord gaan?

Soms staat in de arbeidsovereenkomst dat de werkgever de arbeidsvoorwaarden
mag veranderen, het zogenoemde eenzijdig wijzigingsbeding. Dat zou betekenen
dat de werkgever dus eigenlijk zonder toestemming van de werknemer
wijzigingen kan doorvoeren.

De werkgever mag echter alleen maar gebruik maken van dit beding, als hij een
zodanig zwaarwichtig belang heeft. De wijziging moet zo belangrijk zijn voor
de werkgever, dat het belang van de werknemer daarvoor in redelijkheid moet
wijken. Het uitgangspunt hierbij is dat arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig
worden gewijzigd, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfseconomische
of organisatorische omstandigheden.

Ook als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is
opgenomen, moet de werknemer in sommige gevallen instemmen met een
voorgestelde wijziging van de arbeidsvoorwaarden.

De eis van goed werknemerschap brengt met zich mee dat een werknemer in moet
gaan op redelijke voorstellen van de werkgever, als die voorstellen verband
houden met gewijzigde omstandigheden. Maar ook in dit geval zal de werkgever
wel aan moeten tonen dat er sprake is van een zodanig zwaarwegend belang.

Het is vaak lastig is een antwoord op dit soort vragen te geven. Of je als
werknemer in moet stemmen met een wijziging hangt namelijk van veel
omstandigheden af. Wat staat er in de arbeidsovereenkomst? Welk belang heeft
de werkgever bij de voorgestelde wijziging? Is er een financiële of
bedrijfsorganisatorische noodzaak? Zijn er minder vergaande oplossingen te
bedenken? Compenseert de werkgever de nadelige gevolgen voor de werknemer?

Als een werkgever je vraagt tijdelijk voor een half jaar in Groningen te gaan
werken in plaats van in Den Haag, is het niet gezegd dat je daar altijd
akkoord mee moet gaan. Kan je werkgever aantonen dat de overplaatsing
noodzakelijk is? Wat zijn voor jou de gevolgen? Krijgt je een goede
onkostenregeling of andere compensatie?

De situatie thuis kan ook nog een rol spelen. Als je de zorg voor kinderen
geheel of gedeeltelijk moet opgeven, is dat iets wat een rechter zou
meewegen.

Je hoeft dus niet altijd in te stemmen met een voorgestelde wijziging van uw
arbeidsovereenkomst. Sterker nog, de werkgever moet daar wel hele goede
redenen voor hebben, en bovendien moet het voorstel ook redelijk zijn. Tot
slot moeten ook de belangen van en de gevolgen voor de werknemer in acht
worden genomen. Maar of je met succes bezwaar kan maken, is iets dat je het
beste met een advocaat kan overleggen.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl