Van Lanschot wil stoppen met het uitkeren van variabele beloningen aan de raad van bestuur. In plaats daarvan stelt de Bossche vermogensbeheerder voor bij het basissalaris een vaste compensatie in aandelen op te tellen.
Dat blijkt uit de dinsdag gepubliceerde agenda voor de komende aandeelhoudersvergadering en de toelichting op het jaarverslag.
Voor topman Karl Guha betekent dit dat hij bovenop zijn huidige salaris van 750.000 euro een bedrag van 225.000 euro in aandelen tegemoet kan zien. De overige bestuurders verdienen 425.000 euro in contanten plus 200.000 euro in aandelen.
Alle bestuursleden gaan er daarmee op vooruit vergeleken met het afgelopen jaar, hoewel de maximale beloning waar zij uitzicht op hebben daalt. Zo kreeg topman Guha over 2014 een vaste beloning van 750 duizend euro en een variabele beloning in aandelen van 168.750 euro, in totaal dus 918.750 euro.
Topbankiers: maximum 20 procent variabele beloning
De wijzigingen houden verband met aangescherpte regels. Banken mogen vanaf dit jaar niet meer dan 20 procent van het basissalaris als bonus betalen.
Door een deel van het vaste salaris in aandelen uit te keren, kunnen bestuurders profiteren van een eventuele toekomstige koersstijging van het aandeel Van Lanschot. Bij een koersdaling wordt de uitkering juist minder waard.
Bij Van Lanschot konden bestuurders tot dusver een heel jaarsalaris als bonus ontvangen. Over 2014 werd slechts een deel daarvan uitbetaald en in 2013 kregen de bestuurders helemaal geen variabele beloning. Dat had te maken met een grote herstructurering bij de bank.
Bron: ANP/Z24
Lees ook:
Beloningsrel ABN Amro: ging Dijsselbloem nu wel of niet akkoord?
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl