Je hebt de volgende mogelijkheden als je partner gaat meewerken in je
onderneming:
1) Je geeft je partner geen beloning, maar je gebruikt de meewerkaftrek;
2) Je spreekt af om een arbeidsbeloning te betalen voor het meewerken;
3) Je sluit een arbeidsovereenkomst af met je partner. De partner is dan in
dienstbetrekking bij je onderneming;
Meewerkaftrek
Als je partner meewerkt in je onderneming en hiervoor geen beloning ontvangt,
mag je de meewerkaftrek claimen. Hiervoor moet je echter wel voldoen aan het
zogenoemde urencriterium. Om hieraan te voldoen moet je minimaal 1.225 uur
per jaar in je onderneming actief zijn. Daarnaast moet je de werkzaamheden
grotendeels (50 procent of meer) besteden aan de onderneming. Onder partner
wordt in dit kader verstaan de fiscaal partner . De hoogte van de aftrek is
afhankelijk van het aantal uren dat de partner meewerkt.
Arbeidsbeloning
Je kunt ook een vergoeding voor de werkzaamheden geven aan je partner. De
vergoeding die je aan jouw partner betaalt, vormt voor jou een kostenpost en
is bij jou aftrekbaar. De wetgever heeft hier wel een ondergrens aan
gesteld. De arbeidsbeloning moet minimaal 5.000 euro per jaar bedragen. Is
de beloning lager, dan is er volgens de wet geen beloning betaald. De
opgenomen gelden moet je dan verwerken als privé-opnamen van jezelf.
Je mag echter niet zomaar een vergoeding toekennen aan je partner. De hoogte
van de beloning moet namelijk wel reëel zijn voor het werk dat uw partner
doet. Is er sprake van loon dan mag je ook een onkostenvergoeding
verstrekken. Verder moet je iedere maand een loonstrookje aanmaken en
natuurlijk het salaris uitbetalen. Je moet de vergoeding van de partner
aanmerken als belastbaar loon (bij een arbeidsovereenkomst) dan wel als
belastbaar resultaat uit overige werkzaamheden.
Belastingtip: Dit artikel is geschreven door de redactie van Fiscaal
Rendement. Meer tips en fiscaal nieuws vind je op www.rendement.nl/fiscaal
Klik
hier voor alle andere belastingtips
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl