Met hordes sollicitanten die azen op een vacature hebben werkgevers het voor het uitkiezen. Maar hoe selecteer je de beste kandidaat voor de job?
Vooral Amerikaanse bedrijven zweren bij referenties. Laura Borel, de oprichter van de app Nutrivise vertelt op de website van Entrepreneur dat je vooral eens te rade moet gaan bij de directe collega’s van je kandidaat in plaats van zijn manager. “Collega’s kunnen je precies vertellen hoe iemand functioneert in teamverband en hoe hij of zij is als collega”, licht ze toe.
“Vraag of je een willekeurige ex-werkgever kunt bellen voor een referentie,” is de gouden tip van Tony Lai de directeur van LawGives. Wanneer je kandidaat ontwijkend reageert op deze vraag, is dat een indicatie dat er wellicht iets niet pluis is.
Een andere beproefde methode is eens je licht opsteken bij de receptioniste van de vorige werkgever van je kandidaat. Ze weten vaak precies hoe iemand in de omgang is
Robot recruiter
Uiteraard blijft het selecteren van de juiste kandiaat mensenwerk. Of toch niet? Het tijdschrift the Economist beschrijft dat er al zogenoemde robot recruiters op de markt zijn die door middel van algoritmes de juiste kandidaat voor je selecteren.
De software analyseert allerlei gegevens van een kandidaat en let daarbij op dingen die een menselijke recruiter makkelijk over het hoofd ziet. Bijvoorbeeld de browser die je gebruikt om op internet het sollicitatieformulier in te vullen. Gebruik je een andere browser dan de standaard internet explorer van Windows, dan toont dit aan dat je verder kijkt dan je neus lang is.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl