- Om de krapte op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden, zet het gros van de bedrijven vooral in op behoud van het personeel.
- Zo geven ze medewerkers een betere financiële beloning en meer individuele aandacht.
- Dat blijkt uit een onderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder ruim 4000 werkgevers.
- Lees ook: Arbeidsmarkt blijft zeer krap in Nederland: minder vacatures, maar ook minder werklozen
De meeste bedrijven zetten in op het behouden van zoveel mogelijk medewerkers in de strijd tegen de krapte op de arbeidsmarkt. Ze doen dit bijvoorbeeld door betere financiële beloningen te geven en meer individuele aandacht aan werknemers te besteden.
Dat komt naar voren uit onderzoek van uitkeringsinstantie UWV onder ruim 4000 werkgevers.
Ook zet een meerderheid van de werkgevers in op het anders werven van personeel. Ze kiezen bijvoorbeeld sneller voor werknemers die nog opgeleid moeten worden.
Krapte op de arbeidsmarkt blijft een probleem
Drie op de tien werkgevers geven in het onderzoek aan dat de uitstroom van personeel een probleem vormt. Dit is minder dan vorig jaar, toen 35 procent van de ondervraagden dit aangaf. Wel hebben zes op de tien werkgevers in zekere mate last van de krapte op de arbeidsmarkt.
Vooral in het openbaar bestuur, de zorg, de horeca en het onderwijs ervaren werkgevers dit relatief vaak als een probleem. De belangrijkste redenen die bedrijven noemen voor het vertrek van personeel zijn een beter salaris, betere arbeidsvoorwaarden of interessanter werk elders.
"In een krappe arbeidsmarkt is personeelsbehoud belangrijk, want voor werknemers is het makkelijker om over te stappen naar een andere werkgever", merkt ook arbeidsmarktadviseur Erica Maurits van het UWV op. "De meeste werkgevers denken bovendien dat personeelsbehoud in 2024 niet makkelijker gaat worden. Bijna vier op de tien werkgevers zetten maatregelen in om personeelssuitstroom te voorkomen", legt zij uit.
Voor dit jaar verwacht bijna een kwart van de werkgevers dat het vervullen van vacatures moeilijk wordt. Driekwart denkt daarentegen dat de situatie niet beter, maar ook niet slechter wordt dan in 2023.
Volgens het UWV kan dit komen doordat de arbeidsmarkt afkoelt, na een stijging van het aantal vacatures in 2021 en 2022. Vorig jaar stabiliseerde het aantal en het UWV verwacht dat het aantal nieuwe vacatures in 2024 zal dalen.