De bewindspersoon maakte woensdag bekend met werkgeversorganisaties te
bekijken of op die manier mensen met een arbeidshandicap aangemoedigd kunnen
worden om te reageren op een baan.
Vertrouwen
De sollicitant moet door een logo in de vacature het vertrouwen krijgen dat
hij wordt uitgenodigd voor een gesprek, omdat hij voldoet aan de
functie-eisen en dat de werkgever niet terugschrikt voor een handicap. Dat
zou volgens Donner helpen bij zijn aanpak om mensen die van jongs af aan
gehandicapt zijn en een zogeheten Wajong-uitkering hebben, meer aan het werk
te krijgen. Daarbij wil hij werkgevers die de Wajongers in dienst nemen ook
meer ondersteuning bieden en belonen.
"Het motiveert enorm dat er ondanks de crisis nog steeds werkgevers zijn die
werkplekken voor Wajongers willen creëren”, aldus de minister. Hij wees
erop dat tot nu toe uit convenanten en cao-afspraken blijkt, dat werkgevers
bereid zijn om jonggehandicapten in dienst te nemen. Sinds het sociaal
akkoord tussen het kabinet, werkgevers en de vakbeweging in maart 2009 zijn
in 21 procent van de nieuwe cao’s afspraken over Wajongers gemaakt, tegen 5
procent daarvoor.
Adviesvoucher
Donner introduceert vanaf september ook een "adviesvoucher” waarmee
werkgevers gratis informatie en begeleiding kunnen krijgen om binnen hun
organisatie te bekijken of en hoe ze een Wajonger een werkplek kunnen
bieden. Voor deze vouchers is 5,5 miljoen euro beschikbaar.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl