- Anthropic, bekend van AI-chatbot Claude, wil liever niet dat sollicitanten hun sollicitatiebrief met behulp van AI-chatbots opstellen.
- Het bedrijf vindt het belangrijk dat mensen hun brieven persoonlijk schrijven.
- Een sollicitatiebrief laten opstellen door een AI-chatbot kan in veel gevallen leiden tot een uiterst middelmatige en onpersoonlijke brief.
- Lees ook: Kan ChatGPT sollicitatiebrieven schrijven waar een recruiter niet doorheen kijkt? We deden een praktijktest met 7 brieven
Als je AI-chatbots ergens effectief voor kunt inzetten, dan is het wel het opstellen van een sollicitatiebrief. Toch denkt AI-maker Anthropic daar anders over. De startup vraagt sollicitanten expliciet om geen gebruik te maken van kunstmatige intelligentie om een sollicitatiebrief op te stellen waarmee gesolliciteerd wordt op functies binnen het bedrijf.
Bij elke vacature die Anthropic open heeft staan, heeft het een clausule toegevoegd waarin staat dat de sollicitant te kennen geeft geen AI gebruikt te hebben voor de sollicitatie.
“Hoewel we mensen aanmoedigen om AI-systemen te gebruiken tijdens het uitoefenen van hun functie om ze te helpen sneller en effectiever te werken, verzoeken we je om geen AI-assistenten te gebruiken tijdens de sollicitatieprocedure. We willen je persoonlijke interesse in Anthropic begrijpen zonder bemiddeling door een AI-systeem en we willen ook je communicatievaardigheden evalueren die niet door AI worden ondersteund. Geef ‘Ja’ aan als je dit gelezen hebt en ermee akkoord gaat”, staat er onder elke vacature, zo schrijft zakenkrant Financial Times op.
Natuurlijk klinkt het vreemd dat een bedrijf dat AI-modellen maakt en aanbeveelt als assistent, zegt dat je de technologie niet mag gebruiken als je bij hen wilt komen werken.
Toch valt er iets voor te zeggen, want bij ons eigen onderzoek naar het schrijven van sollicitatiebrieven met behulp van AI, viel op dat de AI-chatbots vaak met veelal op elkaar lijkende brieven komen. Dat gebeurde zelfs bij functies die enorm van elkaar verschilden.
Het gebruikmaken van AI bij het opstellen van een sollicitatiebrief maakt de taak van degene die de sollicitaties moet beoordelen er niet makkelijker op. Deze persoon kan daardoor niet of nauwelijks meer inschatten wat voor persoon er achter de generieke en foutloos geschreven sollicitatiebrief zit, zoals Anthropic zelf ook in zekere zin aangeeft.
Simpele inzet van AI leidt tot middelmatigheid
Tussen de regels door laat Anthropic hiermee ook weten dat het goed inzetten van de hulp van AI lastiger is dan simpelweg Claude vragen om een sollicitatiebrief op te stellen en die op te sturen. In dat geval krijg je inderdaad een middelmatige brief waar geen HR-manager op zit te wachten.
Toch is dit probleem inherent is aan de technologie waarop AI-chatbots werken. In essentie voorspellen AI-chatbots na elk woord dat ze generen, het beste woord dat hierop kan volgen. Dit kan in veel gevallen leiden tot een uitkomst die erg generiek is. Dit kun je zelf tegengaan door met goed doordachte prompts en het toevoegen van persoonlijke informatie, een eigen draai aan de uitkomst van de AI-chatbot te geven.
