- De gemiddelde leeftijd van nieuwe commissarissen bij AEX-bedrijven is in een jaar gestegen van 57,8 naar 61 jaar.
- Ook is ook het aantal vrouwelijke bestuurders dat is aangenomen in een jaar tijd met 10 procent gedaald.
- AEX-bedrijven kiezen bovendien vaker voor niet-Nederlanders als commissaris of bestuurder.
- Lees ook: Steeds meer ouderen aan het werk – helft 65-plussers heeft nog een baan
De gemiddelde leeftijd van nieuwe commissarissen bij AEX-bedrijven is het afgelopen jaar flink gestegen, van 57,8 jaar in 2022 naar 61 jaar in 2023. Nergens in Europa ligt dit cijfer zo hoog als in Nederland.
Dat blijkt uit de Board Monitor Europe van executive search en leadership consultancy Heidrick & Struggles.
De hogere leeftijd betekent niet automatisch dat deze nieuwe bestuurders ook meer ervaring meebrengen. Het aantal nieuwbenoemde commissarissen zonder boardroom-ervaring bij een beursgenoteerd bedrijf is voor het derde jaar op rij toegenomen. Was in 2022 nog slechts een tiende van alle nieuwe commissarissen een first-timer, inmiddels geldt dit voor bijna een derde van hen.
10% minder vrouwelijke bestuurders aangesteld
Daarnaast is ook het aantal vrouwelijke bestuurders dat is aangenomen in een jaar tijd met 10 procent gedaald. Hierdoor is nog slechts 42 procent van de nieuwe benoemingen een vrouw. AEX-bedrijven kiezen voor het eerst sinds 2021 weer vaker voor een mannelijke dan een vrouwelijke commissaris.
Alleen in Polen, Finland en België werden er in 2023 minder vrouwelijke commissarissen aangesteld dan in Nederland.
“Dankzij de invoering van de wet ingroeiquotum en streefcijfers in 2022, zijn er in de afgelopen jaren relatief veel vrouwen benoemd als commissaris”, zegt Imke Lampe, partner bij Heidrick & Struggles.
“Inmiddels bestaat de raad van commissarissen bij 80 procent van alle Nederlandse beursgenoteerde bedrijven voor zo'n 30 procent uit vrouwen. Maar door veranderende wetgeving en toenemende sociale, economische en geopolitieke spanningen kiezen AEX-bedrijven weer vaker voor ervaren, grijze mannen.”
AEX-bedrijven zoeken bestuurders over de grens
AEX-bedrijven benoemden het afgelopen jaar naast meer oudere en mannelijke commissarissen, ook fors meer buitenlanders. Zo steeg het aandeel non-nationals tussen 2022 en 2023 van 39 procent naar 61 procent.
De reden hiervoor kan zijn dat internationale ervaring belangrijk is voor AEX-bedrijven. Het aantal nieuwe bestuurders met ervaring in het buitenland groeide in een jaar tijd van 52 procent naar 71 procent.
En ook expertise op het gebied van duurzaamheid is populair, omdat AEX-bedrijven sinds begin dit jaar verplicht moeten rapporteren op duurzaamheid. Het percentage nieuw aangestelde commissarissen met aantoonbare ervaring op dit gebied steeg daardoor van 22 procent in 2022 naar 50 procent in 2023.
“Onder druk van toezichthouders en steeds veranderende wet- en regelgeving, is het belangrijk dat commissarissen zich blijven focussen op de grote strategische kwesties. Een succesvolle commissaris beschikt over diepgaande kennis en expertise van één of meerdere aspecten, zoals duurzaamheid of internationalisering, en heeft het vermogen om de Raad van Commissarissen op die gebieden uit te dagen", aldus Lampe.