Het door schandalen geteisterde advies- en accountantsbureau KPMG gaat de beloningen van bestuurders en partners aan banden leggen.
Zo ontvangen de leden van de raad van bestuur voortaan geen winstaandeel meer en mogen de bonussen niet meer dan 10 procent van het vaste salaris bedragen. Het nieuwe beloningsmodel werd donderdagavond goedgekeurd door de partners van KPMG.
De beloningen van partners worden voortaan gekoppeld aan prestatiemetingen, waarbij ze moeten voldoen aan een aantal kwaliteitsnormen. Ook krijgen de partners onder meer te maken met een uitgestelde winstdelingsregeling. De huidige variabele beloning van partners komt te vervallen en wordt vervangen door een beloning die ,,beperkt kan worden toegekend en enkel op basis van zeer uitzonderlijke, meetbare prestaties van individuele partners”.
Ook de ontslagvergoeding voor de partners wordt versoberd, waarbij de vertrekpremie maximaal één jaarsalaris bedraagt. ,,Met deze besluiten hebben de partners van KPMG een belangrijke stap gezet die ons in staat moet stellen het vertrouwen van onze stakeholders terug te winnen. De veranderingen die wij aankondigen zijn vergaand en ingrijpend”, aldus de eerder dit jaar aangestelde bestuursvoorzitter Jan Hommen.
KPMG raakte de afgelopen tijd meerdere keren in opspraak. Het bedrijf moest diep door het stof in de omkopingszaak rond bouwbedrijf Ballast Nedam en werd zelf onderwerp van een justitieel onderzoek naar mogelijke belastingontduiking bij de bouw van zijn nieuwe hoofdkantoor. Voormalig topman Jurgen van Breukelen zelf raakte ook in opspraak. Hij zou de drijvende kracht zijn geweest achter een omstreden beleggingsclub van topmanagers bij KPMG.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl