Van harte ging het niet, maar de meerderheid van de aandeelhouders van Philips heeft ingestemd met de omstreden verhoging van de bonussen voor de topbestuurders. Volgens het Financieele Dagblad stemde met 27,5 procent een ongekend groot deel van de aandeelhouders tegen.
Daaronder Holger Weeda van BNP Paribas: “Een verhoging van 33% tot zelfs 40% valt niet te billijken”. Hij en andere institutionele beleggers vinden dat de top geen hogere bonussen verdient nu Philips na het afstoten van de lichtdivisie kleiner is geworden.
Maar Philips-topman Frans van Houten ziet na de stemming in de jaarvergadering ‘ruim voldoende draagvlak’ voor het nieuwe beloningsbeleid.
Langetermijnbonus
Vooral de langetermijnbonus gaat omhoog. Bestuurders krijgen op voorhand aandelen toegekend die pas later worden uitgekeerd, afhankelijk van hoe Philips het doet in vergelijking met de concurrentie.
Voor de CEO van Philips gaat de langetermijnbonus van 120% naar 200% van het basissalaris. De andere bestuurders gaan naar 150% van het basissalaris.
Volgens het zich nu op gezondheidstechnologie richtende bedrijf zijn de hogere bonussen noodzakelijk om te kunnen concurreren met de beloningen in de Verenigde Staten en Groot-Brittannië. Anders zou toptalent niet kunnen worden aangetrokken of behouden blijven.
De Vereniging van Effectenbezitters (VEB) blijft bij monde van adjunct-directeur Errol Keyner kritisch: "Het oude beleid vond ik al niet best. Met het nieuwe wordt het er niet beter op", zei hij volgens het FD.