Dat zegt voorzitter Jan Maarten Slagter van de Vereniging van Effecten
Bezitters (VEB), tijdens een persconferentie over de jaarcijfers van de
vereniging, die onlangs fuseerde met de NCVB, een vereniging van
beleggingsclubs.

"Aandeelhouders hebben juist de rekening betaald voor het mismanagement
van bankbestuurders. De verantwoordelijkheid voor wat er gebeurd is, ligt
bij het management."

Excuses
De afgelopen weken verontschuldigden bankiers zich voor de crisis, die zij,
hun collega’s of hun voorgangers mede hebben veroorzaakt. En dat terwijl ook
aandeelhouders de raden van bestuur van banken regelmatig opjoegen tot het
nemen van meer risico’s, teneinde hogere dividenden te realiseren.

Juist het nemen van die grote risico’s werd veel banken fataal, maar ook
hiervoor geldt volgens Slagter dat de verantwoordelijkheid dan nog steeds
bij het management lag. Een visie die eerder
ergernis opwekte bij president Nout Wellink van De Nederlandsche Bank.

"Nu gaan zeuren over de druk van aandeelhouders heeft geen zin. Het lag
niet aan hen. Ja, er waren soms aandeelhouders die hogere rendementen
wilden. Maar dan was het nog altijd aan het management van de bank om die
eisen in goede banen te leiden", aldus Slagter.

ABN Amro
Slagter wees naar ABN Amro, waar één aandeelhouder in 2007 uiteindelijk het
startsein gaf voor een totale aandeelhoudersrevolte vanwege de resultaten
van de bank. "ABN Amro heeft zeven jaar lang gedobberd, waar andere,
gelijksoortige banken rendementsstijgingen van soms wel 40 procent lieten
zien", zei Slagter.

Op de constatering dat een aantal van die toen hoogrenderende banken nu juist
in de problemen zit, ging Slagter niet direct in. Wel zei hij dat "als
ABN Amro door was blijven gaan zoals het deed, die bank nu waarschijnlijk
ook in ernstige problemen zou hebben verkeerd als gevolg van de
kredietcrisis".

Bonussen
De VEB presenteerde tijdens de persconferentie ook de 'Beloningskit', een
lijst aanbevelingen voor de beloning van directeuren van beursgenoteerde
ondernemingen. De aanbevelingen lijken sterk op die zoals gedaan door de
commissies Tabaksblat, Frijns en Maas (van de Nederlandse Vereniging van
Banken), maar gaan op sommige punten verder.

Zo wil de VEB dat een vertrekpremie nooit meer is dan één jaarsalaris (zonder
bonussen). De VEB herinnert bedrijven er graag aan dat vertrekregelingen
ooit in het leven zijn geroepen om mensen te beschermen tegen het risico van
een forse inkomensval als gevolg van hun vertrek.

Maar zo'n vertrekpremie mag sowieso niet worden uitgedeeld aan ontslagen
bestuurders, managers die vrijwillig terugtreden, of bestuurders die na hun
vertrek direct of bijna direct een vergelijkbare functie krijgen met dito
salaris.

Sluiproutes
De VEB wil ook graag dat bedrijven paal en perk stellen aan de nieuwe
sluiproutes voor bonussen die her en der opduiken. Zo krijgen bestuurders de
afgelopen tijd steeds vaker een extra bijstorting in hun pensioenpot. De VEB
zit dit als een verhulde vertrekpremie of bonus, zoals gold voor Fred 'The
Shred' Goodwin van Royal Bank of Scotland, de inmiddels genationaliseerde
Britse bank.

Ook andere 'sluiproutes' moeten worden afgesloten. Zo valt het de VEB op dat
afgetreden bestuurders opeens wel in dienst blijven, maar niet meer "actief
betrokken" zijn bij de vennootschap, terwijl ze wel gewoon hun oude
salaris blijven ontvangen.

Een andere sluiproute is dat een afgetreden bestuurder aanblijft als adviseur
van de onderneming, en zijn salaris gewoon doorbetaald krijgt. Vrijwillig
vertrekkende bestuurders krijgen soms ook vertrekpremies - ook een
sluiproute, meent de VEB.

ING
Managers moeten niet zomaar meer aanstellingsbonussen krijgen, vindt de VEB.
Bonussen moeten in principe gebonden zijn aan objectief meetbare
doelstellingen.

Patrick Flynn, de financiële topman die door ING werd weggekaapt bij HSBC en
een aanstellingsbonus kreeg, zou van Slagter eigenlijk uit zichzelf zijn
bonus om moeten zetten.

"Hij heeft de bonus toegezegd gekregen door ING. Dus daar valt niets meer
aan te doen. Maar Flynn kan zelf wel een aanpassing voorstellen. Hij kan
alsnog besluiten zijn aanstellingsbonus te koppelen aan meetbare
doelstellingen."

Slagter wilde niet zeggen hoe groot hij de kans acht dat Flynn dit ook
daadwerkelijk zal doen. "Ik ken hem niet, dus ik kan daar geen
uitspraken over doen."

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl