• Ondanks de politieke belangstelling ervoor hechten sollicitanten relatief weinig waarde aan de mogelijkheid om anoniem te solliciteren.
  • Wat voor hen wel van belang is, is duidelijkheid en volledigheid over met name het salaris en de arbeidsvoorwaarden.
  • Ook denken sollicitanten dat ze meer kans maken op de arbeidsmarkt als er voornamelijk wordt gelet op hun vaardigheden.

Niemand zit te wachten op anoniem solliciteren, zo blijkt uit een enqûete van arbeidsmarktonderzoeker Intelligence Group.

Slechts 5 procent van de respondenten geeft aan dat deze optie het vinden van een nieuwe baan of werkgever makkelijker zou maken.

Het onderzoek, onder ruim 2.700 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking, moet de knelpunten op de arbeidsmarkt vanuit het perspectief van de werknemer in kaart brengen. Van de ondervraagden was ongeveer 80 procent werkend, 20 procent werkloos en 20 procent laatstejaarsstudent.

Dat een anonieme sollicitatiemogelijkheid zo slecht scoort is opmerkelijk gezien de politieke belangstelling hiervoor. Zo schreef het CDA onlangs in het partijprogramma voor de Tweede Kamerverkiezingen dat die optie er moet komen om “bewuste en onbewuste discriminatie tegen te gaan en iedereen gelijke kansen te bieden, ongeacht afkomst en achternaam”.

Hoewel uit de enquête blijkt dat deze optie populairder is onder mensen met een migratieachtergrond (11 procent in plaats van 4 procent ziet het belang ervan in), scoort-ie ook onder hen nog relatief laag.

Dat roept de vraag op: wat vinden sollicitanten wél belangrijk? Business Insider zet de resultaten van het onderzoek van Intelligence Group op een rij.

Salaris moet vermeld staan

Werkgevers moeten duidelijker en vollediger zijn, zo vinden sollicitanten. En dan met name over het salaris en de arbeidsvoorwaarden. Ruim 40 procent van de werknemers geeft aan dat dit zou helpen bij het vinden van een nieuwe baan of werkgever.

De volledige top 5 ziet er als volgt uit. Een nieuwe baan of werkgever vinden zou makkelijker zijn als...

  1. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden vermeld staan in de vacature (44%)
  2. De inhoud en de taken van het werk concreet en overzichtelijk zijn beschreven (34%)
  3. Er in Nederland één site zou zijn met alle vacatures (27%)
  4. Er duidelijkheid is over de procedure/het sollicitatieproces (26%)
  5. Ik mijn salaris bruto-netto kan uitrekenen (24%)

'Let op mijn vaardigheden'

Ook werd respondenten gevraagd welke factoren hun slagingskans op de arbeidsmarkt zouden vergroten.

Hieruit komt naar voren dat het aannemen op basis van vaardigheden als zeer belangrijk wordt gezien.

De volledige top 5 ziet er als volgt uit. Ik zou meer kans maken op de arbeidsmarkt als...

  1. Ik werd aangenomen op basis van mijn vaardigheden (38%)
  2. Ik mezelf beter zou kunnen verkopen/een sterke pitch heb (22%)
  3. Ik weet welke vragen ik moet stellen tijdens het sollicitatiegesprek (22%)
  4. Ik weet waar ik relevante vacatures kan vinden (20%)
  5. Ik kan werken aan mijn zelfvertrouwen (19%)

Meer kans maken bij een sollicitatie? Bekijk ook deze stukken eens:

[activecampaign form=20]