Slimme HR-managers beschikken over een heel arsenaal aan simpele, maar slimme vragen waarmee ze goed kunnen inschatten wat voor vlees ze in de kuip hebben.
Sommige vragen lijken kinderlijk eenvoudig, maar zijn bedoeld om informatie naar boven halen die je graag verborgen had willen houden. En dat is precies waar het je mogelijke nieuwe werkgever om gaat. Anders gezegd: het zijn strikvragen.
“Veel vragen zijn zo ontworpen om zwakke punten aan het licht te brengen”, zegt Tina Nicolai, carrièrecoach en oprichter van Resume Writers’ Ink.
Het gaat echter niet alleen om het blootleggen van je zwakheden, aldus Lynn Taylor, arbeidsdeskundige en auteur van Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job. Dit type vraag gaat dwars door de gebruikelijk brij van het traditionele sollicitatiegesprek en komt direct bij “de echte jou”.
