Talent aantrekken blijft een uitdaging voor bedrijven op de nog altijd krappe arbeidsmarkt. Zowel bij het behoud van werknemers als bij het aantrekken van nieuw personeel is salaris een belangrijk aandachtspunt, zo blijkt uit de donderdag verschenen Salarisgids 2024 van recruitmentbedrijf Robert Half.

Ongeveer twee op de drie werkgevers verwacht in 2024 moeite te hebben om nieuw talent aan te trekken, dan wel bestaand personeel te behouden.

Niet alleen de doorloop bij bedrijven stemt tot zorgen, ook de uitdagingen op de arbeidsmarkt brengen zorgen mee. Werkgevers en werknemers vinden allebei dat onder meer de snelheid van het sollicitatieproces het vermogen om nieuw personeel aan te trekken belemmert. Een andere belemmering is dat bedrijven niet altijd concurrerend salaris kunnen bieden.

Omdat salaris nog steeds een doorslaggevende factor is op de krappe arbeidsmarkt, hebben veel bedrijven de intentie hun salarissen te verhogen. Dat kan gaan in lijn met inflatie, of over de gehele linie, waarbij salarissen met een vast percentage worden verhoogd.

Uit het onderzoek van Robert Half onder Nederlandse werkgevers blijkt dat 29 procent de salarissen komend jaar met een vast percentage wil verhogen, terwijl 28 procent lonen wil laten stijgen in lijn met de inflatie.

Intentie tot salarisverhoging 2024

  • Met vast percentage: 29%
  • In lijn met inflatie: 28%
  • Gebaseerd op prestaties: 14%

Mate waarin bedrijven in staat zijn salarissen te verhogen

  • Stijgende salarissen hebben invloed op de inkomsten en winstgevendheid van mijn bedrijf: 30%
  • Mijn bedrijf voert prijsstijgingen door voor onze diensten en producten: 30%
  • Mijn bedrijf kijkt kritisch naar het totale personeelsbestand om loonsverhogingen mogelijk te maken: 24%

Gemiddelde salarissen bij veel gevraagde banen in Finance, HR, administratie en klantondersteuning

In de Salarisgids wordt ieder jaar ook gekeken naar de salarisniveaus bij meest gevraagde vaste en tijdelijke banen in sectoren als finance, administratie en HR.

De genoemde maandsalarissen hieronder zijn op basis van het 50e percentiel, in de gids omschreven als het salaris van iemand met "een gemiddelde ervaring" die "beschikt over het merendeel van de nodige vaardigheden" in zijn of haar vak.

Het gaat in het overzicht hieronder om bruto jaar- of maandsalarissen. Ze omvatten geen bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden of andere compensaties.

Finance en Boekhouding (doorsnee salaris)

Meest gevraagde vaste banen (jaarsalaris)

  • Finance controller: €75.125
  • Medewerker financiële administratie €38.380
  • Finance manager: €95.482
  • Business Controller: €77.541
  • Senior accountant: €68.754

Meest gevraagde tijdelijke banen:

  • Medewerker financiële administratie: €38.880
  • Assistent accountant: €39.112
  • Medewerker crediteurenbeheer: €51.841
  • Boekhouder: €55.130

Administratie, HR en Customer Support

Meest gevraagde banen (maandsalaris):

  • Medewerker klantenservice: €2.673
  • Medewerker administratieve ondersteuning: €2.656
  • HR medewerker: €3.518
  • Office manager: €3.265
  • Administratief medewerker logistiek: €2.622

LEES OOK: Lonen stijgen veel harder dan de inflatie: plus 6,1% in derde kwartaal